前天拿到了Nokia的offer，一直在猶豫要不要寫一篇面經，因爲不知道自己的經歷是否具有參考性，因爲部門不同，職位不同，面試的人不同可能會有所差別，不過鑑於很多同學發郵箱問情況，所以決定分享一下我的nokia面試經歷，算是給大家鋪一下路吧，希望對大家有所幫助：）
我的Nokia之旅始於一個月前北郵人的就業網站上看到的nokia連結，只是抱着試試的心態給他們投出了我的簡歷，當然投了n個職位，到後來去面試我都不記得自己曾經投過了，呵呵。
大概一週後收到了面試得invitation,是郵件形式發得，落款看得出來是個老外，職位是技術支援，當時也沒想太多，因爲前幾天都在忙着準備Intel得面試，對老外得面試只是試試得心態，我得面試是早上十點，沒想到面試管居然會親自下來接我，（後來還知道，她的辦公地點並不在這個樓，只是因爲怕面試的人找不到搬到這個樓面試的），頓時覺得非常溫暖，甚至有點受寵若驚，要注意的是，外企一般面試會非常準時，特別是老外的面試，所以大家一定不要遲到，偶就遲到了，所以非常不好意思，只能Sorry&Thank you for your patience 了，面試管是位非常有氣質的芬蘭mm，態度非常友好，你甚至不會覺得在面試，會感覺在和朋友聊天，一面主要問了一些Background，experience，和職位的要求相關，因爲我面試的是2G&3G,CORE 的PS域的技術支援,她對我在CMCC實習的經歷比較感興趣，主要的問題也集中在項目經歷上吧，因爲是老外，所以必須全程英語了，但是芬蘭mm還是比較寬容的，我的英語也不是很好，她還鼓勵我說得不錯，頓時多了很多信心，二面還是技術相關的面試，芬蘭那邊的技術專家，運氣比較好，因爲他不在中國，就用mail問了幾個問題，給他回了就Pass了，也有可能因爲我的實習經歷比較match他們的要求吧。
之後就是HR assessment，也就是Nokia的人力測評，可能和別的外企不大一樣，是對人的素質的一個綜合評估，要持續一整天，這個環節還是會刷人的，去之前我也上網搜了一下，知道主要是一個動物園的項目，心想Nokia也要變變吧，結果證明我錯了，還是動物園，呵呵，測評有四部分：動物園＋智利測試＋情商測試＋HR面談，前三項都比較固定，我就偷懶貼一下別人的吧：）
人力測評一開始是讓我們六個人做一個項目，建造一個主題動物園。大致的意思是：有一個小島，四周環水，對岸有兩個小鎮，你可以買小鎮的土地，但是小島一定要建成動物園，島上的闊葉林可以砍伐，但最終要在幾年內盈利，並向董事會彙報你的方案，說服他們投資。 主考官先給大家五分鐘時間讓我們考慮考慮，想想自己的規劃，中間有什麼問題，可以問她。這個時候你最好問一個問題，哪怕無關緊要的，要知道這是引起他們注意的好機會，也證明你是有想法的。 接下來是半個小時的集體討論時間，這個時候你一定要表現出一定的團體合作能力，因爲這個是NOKIA最看重的。在有的時候，你要考慮讓自己的觀點靠近集體的觀點，因爲這是面試，時間有限，不像在實際工作中還可以討論或堅持己見。在這個過程中，你是不是最重要的那個人沒有關係，關鍵是你的聲音和團隊一致，再來下，HR的人員會要求你們選出一個人爲代表，向主考官們彙報。當然，彙報的只有一個，是不是你本人沒有關係，但是在關鍵的時候你要補充關鍵的問題，如果是你彙報，你的觀點一定要代表大家的意見。當主考官對某些問題提出質疑後，你的機會就來了，因爲這是表現你在團隊困難的時候，挺身而出的好機會；當然，在錯誤的問題面前，勇於承擔錯誤也是一個不錯的表現。
這個項目的`最後，HR會要求大家給自己打分，滿分10分，然後會逐個問打分打分的理由。要注意的是，nokia不是要求你能夠表現多出色，它要的合適的人，所以面試的時候不要有壓力，如果是你的，一定會是你的。