“畢業生掌握必要的面試方法是應該的，但是如果太過於注重面試技巧，而忽略了表現真實自我，對學生今後的發展很不利，對於企業也不是一件好事。”在日前北京航空航天大學舉行的中英大學生就業教育與指導論壇上，中興通訊股份有限公司人力資源部經理陳琪的一番話引起了與會用人單位和高校就業專家的共鳴。
“來面試的10個學生裏面有8個會給我同樣的`回答。”陳琪說，“一聽就知道，這些學生都熟讀了網上各種各樣的‘面經’，所以回答千人一面，這樣下去，一個個都成了‘面試油條’。”來自英國巴斯大學就業指導中心的專家戴安稱這種現象爲“投機性求職”。“這種求職帶來的結果大多是被拒絕，因爲你會被僱主質疑動機不明、職業規劃不清楚，自己的特點表現不突出。”戴安說，“因此，我們要教會學生的是，如何用簡明的例子展示每項能力，每次申請都讓自己適合所應聘的工作，擁有清晰的職業動機。”
曾在英國留學的聯想集團人力資源部招聘主管楊林坦言：“在英國，大企業都提前一年開始招聘，而在中國，企業和學生的交流只有短短的幾個月招聘季，幾次筆試、面試而已，所以學生對掌握各種考試技巧更爲重視，而忽視對職業素養和能力的鍛鍊提高。”