當我們在面試過程中需要注意些什麼事項？您有了解過嗎？下面由我們本站求職網專家爲您帶來下面的分享，請您參考：
應聘者不應當害怕重新投遞簡歷 。在 將個人簡歷上傳到招聘網站之後，我們依然需要將引起的關注提高到儘可能大的程度。生活駭客網站給出的建議就是，爲了確保簡歷可以重新回到關注的頂端，應聘 者每隔幾天就重新投遞一次屬於最佳的選擇。畢竟，由於招聘人員通常不會有足夠的時間來對所有候選人進行全面審覈，所以往往就會在最新收到的簡歷中直接進行 選擇。因此，如果他們錯過了第一份簡歷的話，重新投遞就可以幫助我們再次吸引到注意力。
話雖這樣說，但應聘者絕對不要對一家公司的相同職位重新發送簡歷。如果簡歷屬於需要進行直接投遞的情況，申請可以發送一次，並且也只能是一次。應聘者可以選擇在幾天後聯絡人力資源部門瞭解進度情況，但絕對不應該重新投遞簡歷以及 求職 信——它將會直接變成垃圾郵件，並進入到虛擬回收站之中。
應聘者切忌誇誇其談。上 星期的時間，有幾位讀者就對於我所聲稱的 求職 信可以揭示應聘者人格特質的'觀點表示了疑問。實際上，它看起來更象是有人沒能客觀看待問題。即便如此，我還是 堅持自己的觀點。我並不是說自己可以對 求職 信象聯邦調查局刑事檔案一樣進行深入分析，但傲慢自大、自命不凡並且誇張無比的 求職信 往往就是寫作者的準確預 測。在個人的工作經歷中，我就見過無數這樣的情況，以至於已經放棄了與在 求職信 中表現出這種“態度”的應聘者進行面談的選擇。大家或許會問，我是否會覺得 自己將錯過表現出色的應聘者？在這裏，我可以明確地告訴大家，絕對沒有。對於絕大部分職位來說，表現出色的合格應聘者數量依然很多；如果我可以淘汰掉那些 難相處的類型，就能夠使得每個人的工作都變得更加輕鬆。
應聘者應當製作一份專業級別的語音資訊。在 發現我們的在線簡歷之後， 招聘人員就會選擇用電話進行聯繫。因此，應聘者應該確認資訊中包含了具體身份資訊（名字以及姓氏），並表現出足夠的專業性來。畢竟，招聘人員在聽到留下資訊的時間，如果它不能清楚地說明相應身份，他們可能就會選擇放棄留言。這樣就會導致潛在機會喪失掉了。
應聘者在發送感謝郵件時需要注意的問題。在 下一階段的面試過程完成之後，應聘者就應當利用一份表示感謝的簡單郵件進行回覆。在這裏，我的意思是每一階段都需要這麼做，電話聯繫、第一輪面試 、第二輪面試 （如果有的話）都應當被包括在內。對於某些應聘者來說，僅僅注意到了向招聘經理以及其它關鍵決策者發送感謝郵件，就可能會導致潛在機會的喪失。應聘者 應該花費一段時間來向所有相關人士發送感謝資訊。畢竟，這些言論將會傳到招聘經理那裏。毫無疑問，它可以表明應聘者不僅勤奮而且有禮貌，還能夠反映出內心 深處真正盼望得到這份工作的想法。