進入自己心儀的企業工作，真的這麼難嗎？我要如何做才能進入呢？
泰戈爾說：“如果錯過了太陽時你流了淚，那麼你也要錯過羣星了。”在跳槽成爲了家常便飯，俗話說的“金三銀十”的概念已經慢慢模糊，機遇已經不是樹上的蘋果，它可能隨時會降臨，你是否做好了成爲一個成最受歡迎的人才的準備呢？
赫敦在整理以往數千例的成功職業諮詢案例時發現，75%的諮詢者已經具備了一定的核心競爭力，在學歷資歷、工作經驗、職業含金量等方面都有所積累，大部分的高端人才表現的更爲明顯，其競爭力也勝人一籌。然而，這些優秀人才，仍然面臨着許多職業困惑，50%以上的人表示，自己如此優秀，卻在面試時經常被中意的企業“打回票”。職業顧問在解答這類諮詢者的困惑時發現，最合適的人才並不等於最受歡迎的人才。而在人才市場上要想成爲最受歡迎的人才，更好地發揮“優秀”人才的能力，職業顧問認爲：瞭解你所應聘的企業，是“優秀”人才職場競爭制勝的法寶。
·瞭解公司的背景
日資企業和歐美企業的企業文化、用人制度、工作氛圍可以說截然不同。日資企業的生存的精髓在於——忠心耿耿以及兢兢業業。歐美企業講求“享受工作帶來的快樂”。張冠李戴，也許你就是不受公司歡迎的人。
·瞭解公司的招聘要求
公司招聘一名會計，你卻把“GRE”、“託福”、“進階口譯”等一大堆PASS呈獻給考官，反而會引起考官的誤會——你有出國的打算。對症下藥，纔是良方。突出你的核心競爭力，比如“進階會計資格證書”等，公司纔會相信，你對該職位的勝任。
·穩定性、忠誠度
招聘方，深惡痛絕的就是——頻繁跳槽。在面試中提及自己對以前公司的'不滿足，會讓招聘方誤解：如果某一天，你突然發現自身的價值無法在公司裏體現，發展遇到障礙，你同樣會跳槽尋找新的方向。只有具備了足夠的實力，在考慮職業生涯的發展的前提下，才能帶着金子跳槽。切勿由着性子，想跳就跳，或是經不起獵頭的誘惑，這山望着那山高，冒冒失失的跳槽。
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