作爲招聘人員面試評語是必不可少的，只是，很多人在寫面試評語時都喜歡用“適合”或者“不適合”進行一筆帶過，這樣的`評價讓後面複試人員一頭霧水，那麼，面試評語需要注意哪些細節呢？接下來小編爲你帶來招聘HR如何寫好面試評語，希望對你有幫助。
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一、寫面試評價有幾個好處：
1、幫助理清面試問題：帶着問題面試提問，你的思路會很清晰，同時也記錄下應聘者的關鍵優缺點。
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2、複試時提供依據：在複試過程中利於把控重點。
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3、便於未來存檔，特別是人事檔案歸檔入庫。
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二、作爲HR進行面試評價時
一般會根據應聘職位的要求，評價應聘者溝通能力、抗壓能力、實際操作能力、發展潛力、求職動機等幾方面，同時向用人部門建議繼續面試、建議錄用或者不錄用。以下是一個面試評語的例子：
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1、候選人基本情況（略）招聘職位（產品專員）面試人（略）面試時間（略）2、溝通：溝通順暢、有主動溝通表現、看問題的深度和廣度符合職位要求；
3、抗壓：適應壓力環境，有短時間完成規定任務的事例，不反對緊急任務和加班；
4、實際操作能力（以用人部門評價爲準）：有實際操作的事例，對需求、思路、溝透過程、問題解決等表述清晰完整，未發現問題；
5、發展潛力：候選人個人三年發展目標是產品經理，願意與公司共同成長，有經培養後跳槽的風險；
6、求職動機：對公司目前的產品感興趣，現在所在公司沒有發展空間；
7、總體評價：基本符合本職位需求，建議用人部門繼續面試
注意事項
面試評價儘量避免省事化
方便後期備案並對員工進行管理