不善於打破沉默
開始時，應試者不善“破冰”（即打破沉默），他們出於種種顧慮而不願主動說話，等待面試官開啟話匣，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬。實際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的。過分“套近乎”，也會影響應試者面試時的陳述。聰明的應試者可以例舉一、兩件事例來讚揚單位，表現出你對這家公司的興趣。
爲偏見或成見所左右
面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的'思維，誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。其實，在招聘面試這種特殊的關係中，應試者需要積極面對不同風格的面試官。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、合作能力、領導能力等取信於人，唯有舉例。
喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒抨擊，甚至大肆謾罵。在衆多的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
不善於提問
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