成功避免面試中出現最常見，最危險的錯誤的最好辦法就是事前經過深思熟慮並決心不犯錯誤。看一下面試中會經常發生哪10大錯誤：
1.撒謊
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克。吐溫曾說：“如果能講實話就不用刻意去記那些事情。”仔細想想，他們最終還是會發現破綻的。
2.抨擊你以前的公司或老闆
你可以說是因爲你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試並不是俟機來尋找報復的，你要記住此時面試者正在觀察你的一言一行並在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否願意和那些經常批評別人的人一起工作呢？
是不是讓你覺得有些討厭？而且問題是此時面試者卻想從你的答案裏面得到更多的.結論。因此你對你老闆或僱主的肆無忌憚的評論可能就被理解爲你做事的風格了，你的抱怨會讓你顯得不光彩而並不是你以前的老闆。
3.行爲粗魯
假如你偶爾的表現粗魯，那麼立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然後不要顧慮太多繼續你的面試。
表現好的話，你的面試將大受影響。那麼，什麼才叫“粗魯”？這就要看你的觀衆了。通常，避免在談到敏感話題時發笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。
畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成爲泡影。
4.抱怨
也許你以前的經歷對你來說如同一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個行業，或者你總是沒完沒了的抱怨這抱怨那，但是你的面試者卻並不想聽這麼多。抱怨甚至是嘲諷都如同隱藏的冰山，有時候會一點用處都沒有或只是讓面試官顯得很煩躁。因此不要總是在面試者面前抱怨。
5.談論工作中與你相處不好的人
在現在的很多面試中，公司意識到工作環境中人際關係的重要性，面試者常常會問是如何處理衝突的問題。
如果他們問你遇到這些衝突時，你說是因爲性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，因爲這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉一話題，對這種情況說抱歉並闡明你的本意。
6.沒準備