在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什麼，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎路。因爲面試時的錯誤常常是致命的錯誤。
不善於打破沉默
面試開始時，有的面試官並不說話，只拿眼睛注視着對方，這其實是一種無聲的提問，他在等着應試者主動打破沉默。可是有些應試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結果面試出現冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善於打破沉默的人，會被認爲是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認爲一個很難相處的人。
面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，應試者應善於尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現，也是一種能力。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素質的面試官是忌諱應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學畢業生的大學生，得知有一位面試官是他大學校友，面試時，他進了門就直奔那位面試官而去，緊緊拉着對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結束給這位應試者打分時，給他打出低分的竟是那位“校友”。
缺少提問技巧
不善於提問。對於求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧，要麼問一些與工作無關的愚蠢問題，要麼在不該提問時突然打斷面試官的話發問，要麼面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經濟效益下降，具體原因是什麼？”這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。
將自己包裝成完美的人
說自己是最完美的人，不但沒人相信，還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的`人。
缺乏主見
沒有明確的職業發展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什麼人，我就幹什麼活，我什麼都會幹。”有面試官問一求職者：“未來5年，您對自己的職業發展有怎樣的計劃？”求職者聽了，發了半天愣，然後囁嚅着說：“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字後面打了一個叉。一個“踩着西瓜皮，滑到哪裏是哪裏”的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。
自命不凡，目中無人
一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生，端着一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼裏，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧。
見面就打探薪酬福利
那種一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何？”的求職者最令面試官反感。一位人事經理說：“求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現，求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎麼說也容易讓人產生反感。”
貶低別人擡高自己
這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。透過攻擊別人來擡高自己總不那麼光明磊落，也不那麼令人信服。即使別人有把柄抓在你手裏，你“痛打落水狗”的做法也不會爲面試官稱道。
卑躬屈膝，唯唯諾諾
有些人爲了拿到面試官手裏的offer，對面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以爲這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當面一套背後一套，乘人不備捅人一刀
擡出大人物壓人
有的人面試時開口就說：“我認識你們王總經理，我和他兒子是同學，關係不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認爲你是擡出大人物壓人，這不但會使他產生反感，還會一腳將你踢出。因爲，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在後面。
慷慨陳詞，卻言之無物
有的應試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份後會發現言之無物。推銷自己不在於詞藻如何華麗，不在於激情膨湃，而在於有證明自己能力的事實。
負面的肢體語言
如果你說話的顫音暴露出了內心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個負面的肢體語言也許會使你前功盡棄。
面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完美的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準——你是否進行了理智的談話。