面試中有哪些需要注意的地方?什麼言行舉止能給面試官帶來好印象?
求職者在面試前，要避免的錯誤主要有五處：
一是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解，知道自己最擅長做什麼，對什麼有興趣，擁有什麼樣的技巧。”
二是資訊瞭解不深入。求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是幹什麼的，主要工作內容、服務對象是什麼，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環境是室內還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業的背景資訊。
三是沒有針對性地修改簡歷。“首先你要了解企業關心什麼，企業關心你能爲企業創造多少財富。”
四是着裝準備不妥當。無論穿什麼衣服都要整潔得體，不要花裏胡哨，配飾也要簡單大方。
五是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。
面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來面試;不注意細節，如不敲門就闖進來;蹺二郎腿或不停抖動;面試時左顧右盼或有其他小動作;面試時接電話;當衆嚼口香糖;過於拘謹而表現不足;表現過分，賣弄做作;回答問題不恰當等。
面試時要避免哪些錯誤心理
畢業後找工作過程中，可以說面試是重要環節了，即使應聘者做了充分的準備，但考官的一些問題還是會讓人“防不勝防”。此外面試時一定要避免出現以下這些錯誤心理：
一、與面試官套近乎
“套近乎”會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
二、不善打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(打破沉默)，尷尬等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。實際上，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
三、抨擊原來僱主
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。這樣做，你有沒有想過，人家會認爲，你哪一天或許也會罵這家公司。
四、缺乏積極心態
面試官常常會觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比如面試官問：爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
五、爲偏見左右
誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。擺正態度很重要。
六、沒有職業生涯計劃
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的.粗線條的技能發展計劃。
七、佯裝完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
八、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
九、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因有成功的興奮，或有失敗的恐懼。面試結束時您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。