在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的人事—招聘崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事—招聘崗位職責1
職位描述：
行政：
·協助公司領導完成行政事務及公司內部日常事務工作
·公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行
·負責辦公室採購與管理工作
·檔案管理
人事：
·建立並不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設定；
·招聘管理（負責相關公司的人員招聘）
·績效
·薪酬福利管理
·員工關懷，組織團建
·員工關係（負責相關公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）
·培訓（培訓計劃的制定與落實）
·入職體檢的管理
任職要求：
·三年及以上相關行政人事經理經驗
·曾在外國留學或在英文工作環境中有工作經驗的優先
·大專及以上學歷
·熟悉人力資源六大模組，在招聘、薪酬、員工關係等模組有豐富的實操經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策
·具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領和調動團隊的工作積極性
·熟練使用相關辦公軟件
·優秀的中英文讀、寫、口語能力
人事—招聘崗位職責2
崗位職責:
1.公司內壽險渠道產品銷售的培訓、輔導、包括課件製作和課程宣導等。
2.公司內壽險渠道產品銷售的售前服務,包括大項目計劃服務書製作和陪同業務員上門答疑。
3.公司內壽險渠道產品銷售的售後服務,包括客戶資料的管理和維護等。
崗位要求:
1.全日制大專學歷及以上,有壽險、培訓、客服從業經驗優先。
2.具備良好的溝通、協調和解決問題能力,抗壓能力強。
3.熱情積極,有責任感、學習能力強,具備良好的團隊精神。
公司福利:
公司主要發展員工福利預付卡、項目預付卡、支付插件業務;高薪聘請有經驗的銷售人才,福利優厚,公司繳納五險一金,豐厚年終獎金;節假日按國家規定放假;每年定期體檢;生日福利;工會福利;定期國內外旅遊。(xx公司)
人事—招聘崗位職責3
崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名傢俱建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有傢俱建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。公司是集團旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處於初期發展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有傢俱建材行業相關資源，具有激情，能上能下，和企業共同發展。崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名傢俱建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有傢俱建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。
人事—招聘崗位職責4
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。全影網
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總,上報,並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
人事—招聘崗位職責5
1、薪資模組：考勤覈算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關係模組：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數據彙總統計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
1、薪資模組：考勤覈算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關係模組：執行辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數據彙總統計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
人事—招聘崗位職責6
崗位職責:
1、開展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標公司和候選人;
2、進行目標公司候選人的搜尋,並透過電話溝通做初步篩選;
3、透過電話初試、研究簡歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;
4、做好企業與個人的溝通,安排並參加對候選人的正式面試;
5、對於推薦給客戶的候選人,整理出候選人評估報告;
6、企業面試候選人時,安排面試並作面試輔導。
7、參與項目分配,項目對接,客戶開發,以及團隊的帶領管理等。
任職資格:
1,本科及以上學歷;
2, 3年以上工作經驗優先,銷售、人資、獵頭經驗優先;
3,對獵頭行業有認識瞭解;
4,有強烈的從事獵頭行業的願望;
5,有與社會各界高端人士,行業精英人士打交道的信心與慾望;
6,語言表達溝通能力較強、思路清晰.
我們提供:
1、入職培訓、on job training、行業知識培訓;
2、有競爭力的薪酬模式:無責任高薪、績效、提成、獎金;
3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產假、生日福利、節日福利、週末雙休;
4、和諧的工作環境、人性化的管理;
5、透明化的晉升機制.
人事—招聘崗位職責7
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜；
人事—招聘崗位職責8
崗位職責:
1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;
2.有很好的.現成客戶資源優先,客戶羣體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產、金融、奢侈品、旅遊等行業的高端品牌);
3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;
4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的營銷策略、計劃、任務;
5.抗壓能力強;
6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。
任職要求:
1.市場、公關或相關營銷專業優先;
2.1年以上廣告傳媒行業工作經驗,有戶外媒體工作經歷的優先;
3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產、金融、奢侈品、旅遊等行業的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;
5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協作精神;本公司接收應屆生,由營銷經理親自帶隊培養。
人事—招聘崗位職責9
職責描述：
1、完善招聘渠道，發佈招聘資訊，篩選簡歷，邀約面試；
2、負責安排應聘人員的面試工作；
3、完成招聘任務目標；並按時將招聘數據整理彙報上級領導；
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作；
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查；
6、根據公司人力資源規劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；
7、人事各類數據報表的製作與工作彙報；
8、完成上級安排的其他相關工作。
任職要求：
1、人力資源或相關管理專業，本科及以上學歷優先；
2、 2年以上招聘工作經驗，有培訓經驗者優先：
3、擁有操作校招經驗者優先；
4、具有較強的溝通協調能力和語言表達能力；
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；
6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度與注重細節的個性，能承受較大的壓力。