1、改掉冗長的前綴，「我原來還認爲……」、「我們也許可以……」等
在職場中，很多時候，我們只需要簡單地總結一兩句話。如果你說得太多，對方會認爲你在拖延，甚至有厭惡的感覺，影響了談話的順利進行。
例如，在一些商務談判的場合，我們應該直截了當。然而，在談到問題之前，很多人總是喜歡說一些冗長乏味的藉口，比如："我曾經想過。，"我們也許可以。"但是，這樣做的結果很可能是別人熱情洋溢，而你卻不知不覺地失去了表達你個人觀點的機會，從而大大降低了你溝通的效率。我們要做的是用開場白的第一句指出主題，以引起在場人士的興趣和關注。
2、用「而且」、「如果」取代「但是」、「可是」
面對客戶的某個想法，如果我們贊成的態度，溝透過程自然會更加順暢，但也不排除對方的觀點與自己的不一致。在這種情況下，如果我們直截了當地說：你的想法很好。但在這種情況下，被對方認可的可能性很低。
在這個時候，我們不能急於完全否定對方。你可以先對另一個人表示感謝，同時確認另一個人，然後說出一個具體的計劃或建議，比如："我認爲這個建議很好，如果你稍微改變一下，它可能會更好。"這不僅證實了對方的努力，保全了他的面子，而且還允許另一個人接受你的意見，一箭雙鵰。
3、避免說「老實說」
在商業場合，討論各種建議是不可避免的。在開會的場合，如果你真誠地對同事說："老實說，我認爲。"嗯，在別人看來，你是故意強調自己的誠意。"雖然你是一個很真誠的人，但你爲什麼要強調它呢?與其這樣做，不如直接說："我認爲我們應該這麼做。這種交流會更好。
4、不說「錯」，而說「不對」
如果你在工作場所發現一個同事的錯誤，直接對他說：這是你的錯，你必須承擔責任。這樣的話不可避免地有推卸責任和責備的嫌疑，也會引起彼此的不滿。你可以委婉地使用你的態度，比如："你正在做的事情有問題。
5、避免說「本來……」
如果你和你的伴侶在某件事上意見不一致，而你低估了它，我不一樣，算了吧。這句看似平淡無奇的話不僅不會指出你自己的立場，還會剝奪你的主動權。"事實上，你可以直截了當地說："我對此有不同的看法。
6、用「幾點整」取代「幾點左右」
如果你對你的商業夥伴說，"我這個週末再打給你。"一說到這裏，另一個人就會想：他可能不想馬上做出決定。"一句話可能會結束你的合作。事實上，最好解釋一下工作場所的時間問題。你可以這樣說："先生，我明天10點整給你打電話。這句話會讓你覺得你會認真考慮的。
如果你不會說話，或者說的話總會惹人生氣，那就一定要好好練練自己的口才，讓口才成爲你職場競爭的優勢。
在職場中，這三句話千萬不可說
對同事的風涼話
工作場所總是會有競爭，即使在不同的職位上也是如此，但工作場所需要的是人，而不是冷酷無情的人。
當同事遇到波折時，我們不應該說些冷酷的話，甚至對他們的處境漠不關心。最合適的方法是給予適當的安慰，並在可能的情況下儘可能提供幫助。
在職場中有人情味的溝通才是良好的溝通，大家也會記得你的品行，自然而然會喜歡與你相處。
不要總說負能量和抱怨的話
無論我們和同事還是領導相處，都應該表現出積極和積極的精神。雖然每個人都不可能長時間保持積極的能量，但有些消極的能量和經常的抱怨並不總是胡說八道。
對於問題的解決上，我們需要的是有建設性的意見或者開拓性的思路，而不是毫無解決意義的話。
當然，每個人都希望有人傾聽自己的意見，但是說話和抱怨是完全不同的。我們可以自言自語我們的想法和建議，但我們不能無休止地抱怨我們的生活，你的生活，你的工作，你的領導，你的公司制度，等等。這種抱怨其實是沒有營養價值的。這可能會給同事留下不好的印象，甚至會讓領導者覺得你有太多的消極精力去做更好的工作。
每個人的精力都是有限的，我們不能總是浪費別人的精力去聽我們的抱怨，所以偶爾抱怨，否則一旦受到工作的影響，就不值得失去。
爆粗口的話是完全不行的
在真正的工作場所裏，做得好的人往往會控制自己的情緒。他們知道自己在人們面前用的是什麼形象，並在很長一段時間內保持自己的形象。即使涉及到一些特別令人惱火的事情，她也沒有太多的言語或行爲，這往往是他們更好地控制自己的脾氣和情緒的最佳方式。
相反，那些總是被情感牽着鼻子走的人，很容易受到情緒的影響，粗魯的嘴，甚至用"武力"來解決問題。這種人不一定適合在工作場所生存，在工作場所每一分鐘都很容易被淘汰。
那些真正能在職場中生存的人，總是學會控制情緒、行爲和想法，而不是情緒。即使遇到不公平的事情，你也應該學會理智地解決問題，而不是被情緒控制，大吵大鬧的最終結果你肯定是會失敗的。
在職場中誰也不會喜歡這種總是有事沒事的說一些風涼話，或者無時無刻不在進行負能量的傳播，無法控制自己的情緒的人。
如何在職場中快速晉升學會這五點
一、養成一個好的工作習慣
在一家實業公司，有一個女同事，是新上任的項目經理，和她一起共事會特別的省事。例如，她需要公司的財務人員來報價，財務人員告訴她她需要什麼資訊，什麼時候拿到，她會準時把統計數據交給公司的財務人員，同時，她也會告訴財務人員，什麼時間她要拿到這個報價給客戶。
因爲她的這些工作習慣，公司員工都認爲她是公司裏最靠譜的項目經理了這就是爲什麼她能夠從機械畢業生轉到採購職位，後來被老闆指派負責公司重要的新項目開發。可以看出，在工作場所，良好的工作習慣是個人發展的加速器。
二、處理好與同事之間的關係
現在是一個講究合作的時代，而不是崇拜個人英雄主義，許多工作項目都需要團隊成員的合作才能完成。因此，在工作中必須始終有團隊意識，理解合作，一個人可以走得很快，但一羣人才可以走得更遠。在與同事溝通與合作的過程中，我們可以學習別人的長處，發現自己的缺點，也能讓整個團隊產生更大的潛能。
三、不僅要有較強的工作能力，也要注重培養自己的`領導能力
很多人能夠得到晉升不僅是有較強的工作能力，而且還有較強的領導能力。作爲一個管理者是需要帶人的，學會把自己變成一盞照亮別人的燈。如果你想成爲一個好員工，你只需要考慮如何把自己的事情做好，如果你想成爲一個好的領導者，你應該考慮如何引導別人做好事情，成爲一個團隊的核心人物，並能夠帶領團隊成員爲公司創造更高的價值。如果你有很強的工作能力和很強的領導能力，那麼你必須是一個很強的晉升候選人。
四、敢於承擔責任
職場中大家都會犯錯，很多人會很害怕犯錯，當自己犯錯時，恨不得把錯誤隱藏起來，但這不是一件好事。"我們需要負責任。當我們犯錯誤時，我們應該評估錯誤的嚴重性，及時採取補救措施，儘量減少損失，表現出我們的責任感，能夠及時地與領導進行反饋，不慌不忙地解決問題，冷靜地處理問題，做一個敢於主動承擔責任的人。
當發生錯誤時，這就表明我們在某些方面有一定的缺失，我們勇於承擔和敢於承擔並認真去處理錯誤時，從中可以提升自己的能力，能夠知道問題產生的源頭，該如何去處理，並且要如何去規避或者是降低錯誤的發生，這些都需要我們去學習的地方。試問，一個連責任都不敢於承擔的人，會得到領導的認可並且獲得晉升嗎?
五、懂得表現
當我們懂得了責任，做出來的成績不能只有自己知道，我們還需要適當地表現出來，讓你的上級，讓公司的大領導知道，因爲只有讓領導者認識到他們的工作能力，纔有升遷的機會。"例如，我在公司裏處理了很多項目，俗話說：熟能生巧，很多問題可能比你老闆處理得更好，但遇到困難時，我們可以把問題適當地反饋給領導，讓領導知道你正在執行這些困難，在經歷了這些困難之後，你的有功服務就不會成爲理所當然的事了。
還有一就是抓住會議時的表現機會，部門或者公司肯定會存着一定的會議，很多時候領導召集大家開會除了要解決已經知道的問題，還需要聽到不一樣的聲音，在會議中適當表現你的智慧，藉助這機會展現自己。