很多新人剛踏入職場，難免身上會有很多校園氣，覺得職場中規矩多，人員複雜，難以相處。但是不經歷風雨，怎麼見彩虹呢?很多職場法則其實都在身邊的小事中得以體現，只要你留心，不要踏入以下10個職場法則的誤區，調整好自己的心態，做老練的辦公室達人。
下面是着名職業化教母李繪芳老師總結的8個誤區：
誤區一：做事拖拖拉拉
這種在新人中並不常見，除非是特殊情況。但是做事拖拉的現象的確無法給人好印象。因爲無論是上司還是同事，都會有可能需要你協助或者幫忙，甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風不僅影響個人效率，還會連累同事陪你加班，很容易就讓人反感，使你在職場上不得人心。
誤區二：愛撒謊造假
就像現在很多畢業生即將要出來實習一樣，假的文憑就暫且不說。就說個人經歷吧，很多新人都喜歡過分地誇大自己的個人經歷，其實一個人是否真如簡歷上所說的，透過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。
誤區三：情緒消極
情緒消極的人總得不到老闆的喜歡，爲什麼呢?因爲經常說閒話或者發牢騷，散步消極情緒，對團隊士氣有影響，就很容易成爲老闆團結隊伍，前進的絆腳石，很容易就被辭退。
誤區四：經常遲到
根據專家的說法，經常遲到會給別人留下懶散的不良印象，同時也是對同事不尊重的表現。因此，人們在職場上打滾，最好做到準時守時，尤其是當約了誰談工作的事情，一定要按時做到。
誤區五：瀏覽無關網頁
現在絕大多數人在上班的時候都會有自己的一臺電腦，但是用電腦幹工作外的事情，就會讓人覺得反感，尤其是讓老闆看到你在工作時間，用工作設備，看與工作無關的網頁，如社交、購物、遊戲等，是職場的忌諱。
誤區六：言辭粗鄙
在辦公室裏面，行爲舉止都應該得體大方，尤其是在領導上司的.面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會給人缺乏教養的印象。
誤區七：工作沒效率
在工作任務多的時候，頭腦不清醒，總是無法很好地安排哪樣工作比較急，哪個比較緩，就容易造成工作沒效率的現象出現。一般工作效率低的員工並不討老闆的喜歡。
誤區八：缺乏禮貌
在工作上，無論多熟的同事，一些相關的禮貌用語還是不能少的，如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單，但是在職場中發揮很重要的作用。不要讓自己成爲一個缺乏禮貌的人，會給別人留下沒素質的印象。
着名職業化教母李繪芳老師認爲職場也是一個需要大家去磨練的，有了職場經驗，人生纔會獲得更多的意外收穫和人生閱歷。所以在工作中要懂得如何展現自己的同事又不會過度的張揚自己。在工作中的任何方面都需要懂得張弛有度。
職場上要學會做一個精明、幹練的白領麗人，特別是在工作中一定要學會怎麼去處理好上司交代的事情。在職場法則中要禁忌一些最令上司或者領導討厭的行爲。那麼纔會在職場上站穩腳步，得到上司或者領導的賞識。而在職場中，領導下達任務往往不會有太多的指導，在熟悉工作的初期需要多去請教。儘管這樣，仍然可能會忽略很多需要注意的因素，所以錯誤在所難免。
俗話說，助人爲快樂之本。職場社交中人與人之間的互動，就如同坐蹺蹺板一樣，不能永遠固定爲某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程纔會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因爲，自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。因此，蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
企業家應當真正地爲員工着想，絕不是偶爾的一些問候並讓他們知道領導很關心他們。領導者要多參加員工的活動，瞭解他們的苦衷，及時與員工溝通，仔細傾聽員工的意見。尤其對於員工的建設性意見，更應予以重視，細心傾聽。若是一個好主意並且可以實施，則無論員工的建議多麼微不足道，也要切實採用。員工會因爲自己的意見被採納，而感到歡欣鼓舞。即使這位員工曾經因爲其他事情受到領導的責備，他也會對這位領導倍加關切和尊敬。