1.這不關我的事
你以爲你是明哲保身，殊不知說出這句話的時候，領導同事已經給你貼上“失職失德”的標籤。
這是最沒有職業風度的職場“雷”語，不想被嫌棄不想被孤立的話，千萬不要說出這種話。
2.你行你上啊!
都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特，在職場中也同樣如此。“執行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過，因此溝通就顯得尤爲重要。
當然，對於職場人來說，“你行你上啊”這種話還是放在心裏吧，企業絕對不會需要一個可以隨時被頂替的人。
3.這事一直就是這麼做的。
科學的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高的，科技的發展是日新月異的，自我的提升是在分分秒秒中進行的。
遇到了固有流程和方法解決不了的問題，如果你能提出新的變通方法，或是優化這套固有的流程化管理，提升效率，何樂而不爲呢?與人方便，與己，也可以在績效中寫上一筆。
4.我做不來/我不知道。
公司不是學校。在學校，你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己；在公司，老闆發你工資你還總說“做不來”或“不知道”，那就趁早做好捲鋪蓋走人的覺悟吧。
不會就學，誰都是從不會開始的。同事雖然不是老師，但你“做不來”可以問可以學，不會每個同事都給你冷臉的'；而對於“不知道”的事情，至少你要弄清楚你職責範圍的那部分，而等你把超出職責範圍的“不知道”也弄清楚了，就是你進階的時候了。
5.我沒時間做。
解讀：“我沒時間做”這句話常常從兩種人口中說出來，一種是職場新人，對業務不熟悉，做事效率太低導致“沒時間做”;另一種是職場老人，仗着自己資歷深就不幹這個不幹那個。
當然，不論是老人還是新人，都不應該用“時間不夠”當作打發工作的藉口，這會讓其他同事甚至上司認爲你不夠專業，不夠敬業。
6.我有個不太成熟的想法。
這些謙虛過頭的話立馬就能抹掉別人對你的信任。就算這些話後面跟着很棒的想法，它們表現出了你的不自信，從而對方也會對你失去信心。
不要對自己太過挑剔。如果你自己都對你說的話沒有信心，別人也不會有。
當然了，如果你是真的對某個話題不夠了解，你可以說：“我現在沒有這方面的資訊，不過我會盡快找到並給你反饋。”
7.我試一下。
跟“我覺得”一樣，“我試一下”聽上去也充滿了假設的意味，它表現出你缺乏能執行某項任務的信心。
你要主宰你自己的才能。當你接到了一項任務，要不然就給出你一定會完成的承諾，要不然就給出另一個解決方案。但是千萬不要說“我試一下”，這聽上去就好像如果實在太難了你就不準備試了。
8.他很懶/沒什麼能力。
時常輕蔑地評價同事?你從中是得不到任何好處的。
要是你評價到位，人人都有同感，那你也沒有什麼必要指出來。要是你的看法是非常主觀的，那麼最終你纔是那個看起來像個怪胎的人。
公司裏總是會有一些粗魯的或者庸碌的人，大家可能都心知肚明是誰。如果你既沒法幫助那些人進步也沒法炒了他們，那你到處談論着他們如何如何不稱職又能起到什麼作用呢?
散佈你同事的平庸只會讓別人覺得是充滿了不安全感的你在嘗試着讓自己顯得更優秀一點。你的麻木不仁必然會反過來把你置身於同事們對你的負面評價當中。
9.我儘量。
假設現在是4月15日，你讓一個朋友在5點前順道去郵局的路上幫你把納稅申報單給寄了，如果他回答說，“好的，我儘量”，你可能會覺得有必要自己親自去寄信。爲什麼?因爲這句話暗示了失敗的可能。
在你講話時，特別是在和高層領導講話時，不要使用“我儘量”這句話，而要說“我會的”。這看似小小的改動卻有大不相同的效果。
10.你本應該……
如果有人對你說：“你本應該早點告訴我這事!”或者是，“你本應該更努力一點”，你大概不會感到太高興吧。“可能的情況是，這些自找麻煩的句子傳達的是指責和責任轉嫁的意思，”理想的情況是，工作場所能培養平等、協作和團隊協作。不要讓別人覺得愧疚，而是要採取一種更富有能效的、不帶批判色彩的方式。