在發展不斷提速的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的酒店洗衣房各崗位職責，希望能夠幫助到大家。
酒店洗衣房各崗位職責1
崗位職責
一、對總經理和客房部經理負責。執行和理解其指示和意圖。
二、負責洗衣房的全面工作及日常洗滌工作、執行洗衣房管理工作。
三、負責洗衣房員工日常管理及考覈工作，協調各崗位工作，處理工作矛盾。
四、負責協調酒店內各部門的工作，發現問題及時解決。
五、負責客戶走訪工作，協調對外關係，發現問題及時解決。
六、負責全酒店的布草、員工制服和客衣的洗滌、熨燙工作。
七、進行成本控制，實施節約各項費用計劃。
八、向各班組下達工作任務和工作指示。
九、進行業務培訓和崗位指導。
十、改善工作流程，提高工業洗衣機洗滌質量，提高洗衣房經營效益。
十一、檢查領班和員工工作，檢查洗滌設備維修保養工作。
十二、抓好洗衣房安全生產和衛生管理，做好防火防盜工作。
十三、按各項條例勤勉執行，如發生工作投訴，依據責任作相關處罰。
十四、做好各階段工作總結。
工作流程
一、每天上班提前十分鐘到崗，到指定的位置打卡簽到。每日下班要到指定的位置打卡簽出。
二、檢查領班及各崗位的考勤記錄情況，設備執行記錄情況。
三、召開洗衣房週會及班前會議。
四、代表洗衣房參加酒店有關會議。
五、瞭解當日房態、會議、VIP入住情況
六、根據客房部經理的安排，及時協調、安排各崗位的工作。
七、經常巡視乾洗區、水洗區、布草房、制服房，對員工的儀容儀表，工作態度，操作規範等進行指正，問題嚴重的要根據酒店處罰條例，對其處罰。
八、教育員工遵守酒店的各項規章制度及洗衣房紀律和崗位工作規程。
九、處理客人的有關客衣、布草的`投訴問題。處理各部門員工的投訴問題。
十、隨時抽查客衣、布草的洗滌情況，發現問題及時返洗，返熨。並對其問題嚴重的，按照規定進行處罰。
十一、協調好與各部門的工作聯繫。
十二、需要維修的機械設備和工程問題，及時與工程部聯繫維修，使設備不帶病工作。
十三、抽查洗滌用料情況，對不按要求使用者進行相關處罰。同時檢查庫房存料情況，及時安排補充。
十四、隨時檢查設備操作情況，對其不按操作規程操作者，進行處罰。
十五、抽查客衣的入賬、返送及布草的送洗情況。
十六、對本部門的工作進行周計劃，月總結，年考評。
十七、負責對客房布草使用情況，洗衣房用料使用情況，員工耗品使用情況進行每月盤點。出現的問題，及時更正，處罰。
十八、負責對布草、洗滌用料、員工耗品的補充發放，進行日常工作管理。
十九、抓好安全運營工作，使財產安全和人身安全雙獲豐收。
二十、下班前檢查各崗位的工作情況，安排調整次日工作。在完成當日工作後方可下班。
酒店洗衣房各崗位職責2
（一）洗衣房經理
1、 工作要求：
要有專業的洗衣知識，熟悉各種機器設備的性能及使用程序並要掌握設施的保養方法，懂得各種藥劑的作用及配製，有較強的組織能力和豐富的管理經理，團結同事，以身作則。
2、 職責範圍：
對洗衣房的服務、設備的使用和保養負管理之責。
3、 工作職責：
1）每日要檢查各組的工作情況，並制定出新的工作計劃。
2）負責人員調整，安排員工出勤，處理因工作而引起的各種矛盾。
3）處理與洗衣房有關的各種投訴，同時總結經驗，做好記錄。
4）協調員工等各級之間的關係，隨時做好員工培訓和物品特性鑑別工作。
5）督導每月的盤點，有計劃的購進各種藥劑，做好成本覈算。在提高服務水平的同時，注意節約。
6）負責員工的工衣發放，換季時的服裝，與工衣製做廠家保持聯繫，設計各部門的工衣樣式，面料的選擇，製做的時間等。
7）每週進行一次業務、服務水平等工作小結，召開例會，並對下週工作進行安排，例會時間自定。
（1）制定本部門的各類規章制度、管理措施。
（2）監督、檢查和指導員工的工作，對員工進行評價與獎懲。
（3）有計劃地組織對員工的培訓。
（4）控制本部門的成本。
（5）處理客人投訴及各類洗滌失誤造成的損壞賠償事宜。
（6）代表本部門定期與餐飲、工程等部門進行協調溝通。
（二） 洗衣房主管
1、 工作要求：
具有較好的專業知識和技術，瞭解洗衣房所有機器和藥劑的使用方法，有一定的組織能力和應急能力，其工作要對經理負責。
2、 職責範圍：
每日檢查洗衣房的設備、設施及員工的操作程序，對洗衣房的安全進行全面檢查，處理日常事務及經理不在崗時的突發問題。
3、 工作職責：
1）每天上班前去洗衣房經理處聽取當天特殊任務的安排，做好記錄。
2）根據經理的指令，安排當日工作，給有關人員講當日注意事項。
3）協助洗衣房經理做好各種工作，及時向上反映員工的各種思想動態。
4）控制藥劑的使用情況，督導領班及員工的工作，提高服務效率，節約成本。
5）隨時對員工進行技術等操作程序的指導，配合經理對下屬進行培訓。
6）協調員工及領班間的關係。
7）做好人事記錄及員工技術檔案、下班前向經理彙報。