要知道金融業講究的是業績，員工在性格上會比較開朗活潑，有個性，那麼如何管理員工呢?下面本站小編爲大家整理了金融公司員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
金融公司員工管理辦法
第一章 人事流程
一、 適應範圍
l、本制度所稱員工，係指本公司、各項目部聘用的全體從業人員。
2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
二、 招聘計劃
1、各部門如因工作需要，必須增加人員時，需由部門經理提出申請，經人事部門審覈、董事長批准後，由人事辦統一納入聘用計劃並辦理招聘事宜。
三、 面試流程
1、應聘人員由其應聘崗位的部門經理進行第一次面試，面試人員將從個人綜合素質和工作經驗等各方面對應聘人員進行評定，在"職員應聘表"上做好相應的記錄並確定第一次面試結果。
2、經由部門經理根據面試情況挑選出應聘人員，董事長進行第二次面試並最終確定錄用人員。
3、對於未被錄用的應聘人員資料將由辦公室負責錄入公司人才資訊庫並歸檔。
四、 錄用、報到
l 、經董事長批准錄用人員，由人事部門統一通知其報到及需攜帶材料。
2、新員工應先至辦公室報到，按照"員工到任流程表"辦理有關手續。
五、 轉正
l、試用期規定：試用期堅持雙向選擇、優勝劣汰的原則。試用期爲?個月，期滿合格後方能正式錄用;但表現優秀者，可適當縮短其試用時間。
2、試聘期滿應轉正或部門申請提前轉正的試聘人員，由部門經理將其轉正申請及試聘工作評價一起提前兩週交辦人事部門，由辦公室統一報總經理審批。
3、 聘用合同的規定
①凡經公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書;
②勞動合同書主要包括公司用工的權利和義務，職員的權利和義務，違約責任等內容;
③員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內容由雙方商定。
④ 轉正後的員工由人事部負責建立相應的社會福利和社會保險。
六、 解聘、辭職
1、 公司有權辭退不合格員工;員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規定辦理有關手續;員工與公司簽訂聘用合同後，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
2、 辭職：員工因故不能繼續工作時，應填寫書面離職申請。(提前?以書面形式申請)員工提出辭職後一個月內仍算公司職員，需照常上班，否則需向公司支付一個月工資總額作爲補償金。凡未辦妥手續擅自離職者，公司按規定追究其法律責任和經濟責任。
3、 辭退：公司辭退轉正後的職員必須提前一個月以書面形式通知本人，公司闡明辭退理由。否則公司需向職員支
付一個月工資總額作爲補償金。被辭退職員在收到辭退通知的一個月內，仍算公司職員，應照常上班，一個月後應立即辦手續離開公司。
第二章 人事管理
一、 考勤制度
1、 工作時間
工作實行六天工作制：星期一至星期六全天。星期日全天和國家法定假日休息。每天工作時間爲：
夏季：上午：8：30-11：30 下午：13：30-17：30 冬季：上午： 下午：
2、 考勤管理
公司員工考勤執行 考勤，從而考勤管理得到了嚴格規範， 公平合理的考勤制度事關企業的形象、員工的士氣，從而影響企業員工的工作效率、經濟效益。
3、 請假
①部門員工請假?日以內(含?日)的，須至人事部門填寫"請假單"報本部門經理批准交由辦公室存檔，以便今後考勤統計;請假 日以上其部門經理需報董事長批准。部門經理或項目負責人請假需董事長批准。
②曠工三日以上(含三日者),公司有權作爲自行離職處理,一切後果當事人自負。
③提前書面請假經公司同意，將按請假天數扣發當月工資。未經公司同意擅自休假計爲曠工，曠工將按其曠工小時數以200%的比例扣發曠工者當日工資並給與書面警告處分。
4 、遲到、早退
①員工無故遲到早退，超過半小時的則記爲曠工。 ②凡一個月內達?次(含?次)無故遲到、早退將給予
當事人口頭警告或書面警告的處分並扣發 ?元工資。
二、 休假制度
l、員工按國家法定節假日休息。
2、有薪假：員工正式聘用在公司服務滿12個月後, 享受有薪假待遇。
3、正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以後每年增加一天，最多不超過15個工作日。
4、產育假：女員工產假爲90天，其中產前休假15天。以下兩種情況可適當增加產假天數：
①生育時難產(如剖腹、破裂)憑醫院證明可增加產假15天;
②獨生子女證可增加產假90天;
③產假期間發放工資總額的80%，原有的福利待遇保留; ④產假期間公司將填補其職位，假期結束後，公司內如有同等薪資和職位 存在，將優先考慮;否則，公司將另行安排其他工作。
5 、計劃生育假：計劃生育假按國家有關規定執行。假期內發放基本工資。
6、 婚假：在本公司服務滿一年且符合國家晚婚規定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務未滿一年者可酌情處理。婚假天數包括星期六、星期日，但不包括法定假日。
7、 喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。
8 、休假補充說明：
①員工在試用、見習、實習期間不享受休假待遇; ②一年內病假累計超過10天者，其年假爲5天;事假
累計超過10天者，其年假爲5天;
③ 女員工產假後，不再享受當年年假待遇;
④如因公無法休假者經申請公司可以給與補償或將休假推遲到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經總經理批准。
⑤凡符合休假條件的職員，須由公司根據情況有計劃地安排休假;
⑥上述假期包括公休日(星期日)，但不包括法定節假日。
三、 薪資、福利制度
(一)薪酬福利原則
1、 公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業人力資源市場的平均水平以上。
2、 基於公平對待每位員工的原則，根據員工所相應承擔的.責任和對公司的貢獻，以及員工的業績表現，來確定每位員工的薪酬級別。
3、 公司將定期與其他同行業公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。
4、 薪酬、福利制度每年由辦公室修訂一次，員工的薪酬、福利將根據新的薪酬、福利制度進行相應的調整。
5、 公司按照"按勞取酬、多勞多得"的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調整。
6、 公司按國家有關規定爲員工辦理各項保險。
(二)薪酬組成
員工的月薪酬總額由基本工資和崗位工資兩部分組成。
(三)薪酬發放
1、 薪酬發放時間爲每月15日(考勤月爲每月1日至30或31日)
2、 員工於每月30或31日至辦公室持公司爲每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取並覈對，如有異議，及時至辦公室查詢。
(四)加班與加班工資
1、 加班工資制度及補假制度僅適用於辦公室，其餘員工及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。
2、 公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按勞動法有關規定支付加班工資或給予補假。
具體方法如下：
①加班工資=月薪酬總額 /30×?×加班時間
②國定假日加班工資=月薪酬總額 /30×?×加班時間
(五) 獎金計劃
公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。獎金計劃是根據個人、不同部門等具體覈定設計的。公司有權根據經營業績，隨時對獎金計劃的設計、發放、對象等作出調整。
(六) 社會保險福利
員工轉正後可享受國家規定的有關福利。