如何留住人才是企業管理中一個永恆的課題。優秀的人才總是無情的拂袖而去，平庸的員工卻還是在原地踏步，絲毫沒有一點離意。似乎所有的企業都必須面對這樣的矛盾：如何解決員工慾望的不斷膨脹和薪酬的相對穩定？於是很多企業的高管或者人力資源部開始制定各種措施，最常見、也最備受推崇的就是績效考覈。誠然，績效管理確實在某種程度上能激發員工的內在潛力，且已成爲企留住優秀人才的重要法碼，但是績效管理與似乎中國企業總是“格格不入”，猶如一道圍牆，始終無法進入城門，最終導致90的企業的流於形式。 好在中國文化根深淵博，事物的解決往往存在極道的一面。這不，衆多的專業人士又把眼光投向了企業文化，建設良好企業文化，留住優秀人才。首先，本人認爲最爲直接有效的激勵方式就是薪酬分配。美國哈佛大學的專家發現，在缺乏激勵的環境中，員工的潛力只發揮出20——30，甚至可能引起相反的效果；但在適宜的激勵環境中，同樣的'員工卻能發揮出其潛力的80——90。所以如果你的員工對你的分配制度不以爲然或者覺得理所當然，那麼你的分配製度一定是失敗的；而沒有達到激勵效果的分配對企業而言，是一種巨大的損害。 其次，爲員工提供學習、培訓的機會。有的企業雖然給骨幹員工以極其豐厚的工資待遇，但是他們並不滿意，反而願意到別的工資、福利相對低的單位去，這就是因爲後者有良好的文化氛圍、和諧的人際關係、良好的企業形象及有思想、有魅力的企業家。很多知名企業，都採用公開招聘錄用制度，新員工一旦被公司錄用就要接受公司的徹底培訓，目的是使之成爲“今日明星”，以實現公司或部門成爲一流的目標。並且建立屬於自己的“研修院”、“人事諮詢委員會”、“人才開發委員會”等機構，對員工及進階管理人員進行系統、有效的教育培訓。最後，強調人和團結的共同體式企業文化。當今社會，越來越多的企業非常重視組織成員的人和團結，積極致力於創立能夠反映員工創造性建議和意見的企業文化，提倡每個員工的責任承擔，愛社心（社會公德心）和主人精神，從而形成了共同體式的企業文化。這樣，有利於全體職員在經濟浪潮的衝擊下依然能夠保持穩定、創新、發展。 總之，在我們這個變革的時代，人財富過大可能產生副作用，激勵過度卻可能讓人不思進取，面對企業發展中的各種難題，我們應該日益開始重視確立企業的文化價值！
