在我們平凡的日常裏，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編精心整理的酒店人事專員的崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
酒店人事專員的崗位職責1
1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；
2、根據有關檔案精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；
統計員工的流失率、分析原因，及時瞭解員工的思想動態；
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導彙報並共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審覈批准的有關員工的人事評覈及調動事宜；
酒店人事專員的崗位職責2
1、部經理負責，完成行政部經理交辦的各項工作。
2、根據國家的政策、檔案、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。
3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，並將統籌管理中的問題及時向領導彙報。
4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動表，並與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況，解答並受理員工有關工資發放過程中的問題。
5、負責員工轉正、定級等日常工作的執行和管理。
6、負責飯店的工資聯審及勞動年檢工作。
7、建立規範、系統的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查並完成全店每月考勤統計工作，審覈員工加班工時並申報實習生考勤，落實實習費發放及管理工作。
8、負責員工福利用品的審發工作。
9、協助行政部經理做好每月最佳員工的`提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。
11、熟悉並熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。
12、負責各種檔案、信函的傳遞、收發和整理工作，並進行分類和存檔。及時打印和複印有關檔案、通告和報告。
13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關係。
14、整理並儲存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守祕密。
15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作，做好後勤保障工作。
16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。
17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經使用的臥具。
18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。
酒店人事專員的崗位職責3
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
2、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；
3、負責人事部的檔案、資料的歸檔保管，負責上級檔案的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
酒店人事專員的崗位職責4
1、在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
2、負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3、負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4、追蹤並掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯繫，以滿足行政人事的需求。
5、熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，並及時將意見上報行政人事經理。
6、負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
酒店人事專員的崗位職責5
1、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，並定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
3、負責員工勞動合同的初籤和續簽工作。
4、負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。
酒店人事專員的崗位職責6
1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。
2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，並妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。
3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。
4、負責員工工號牌的製作、發放與管理。
5、製作酒店各部門人員編制機構圖，並根據編制，每月上報集團及酒店領導。
6、負責對人事行政部各類檔案進行收發、傳遞、登記、存檔。