校園招聘是當下企業很主要的招聘方式，那麼企業在校園招聘通常有哪些誤區呢?我們一起來看看!
第一：招聘時間越早越好
不少企業在校園招聘時抱着“先下手爲強，後下手遭殃”的觀念，爲了喝到“頭口水”，早早就在校園開始招聘活動，有的企業在10月初就開始了校園招聘宣講會，一些知名高校10中旬則是招聘宣講會高峯期，差不多日日有宣傳，夜夜有宣講。
第二：宣講會排場越大越好
不少企業十分重視招聘企業宣講會，把宣講會排場搞得十分浩大，宣講會就象新聞發佈會，訂最好的演講禮堂，將招聘人員打扮得身份高貴，主持人致歡迎辭，接下來放映公司宣傳錄像，員工現身說法，誇公司經營管理現代化，把學生的求職意願調動到極致，恨不得立即和該公司談婚論嫁。
第三：招聘簡歷越多越好
高校是個人才庫，有的企業在高校招聘時是放長線，撒大網，簡歷來者不拒，多多益善，有的企業則向個別外企學習，招聘專業不限，美其名曰：不拘一格選人才。筆者樓下的公司就採取這樣的方式，只招5個人，收到的簡歷有500份，老總還經常說：“俺們那個員工啊是百裏挑一。”
第四：學生校園表現越優秀越好
有的企業在招聘時眼光奇高，如要求學生黨員，學生會幹部，組織過大型活動，口頭表達能力強，大學英語6級以上，口語流利。此外，新的要求也越來越多，如會駕駛，班級綜合排名前10%等。耐克公司則公開宣傳：“耐克公司生產世界最好的運動產品，我們是世界最優秀的.品牌，所以要最優秀的人才。”
第五：高校越名牌越好
企業青睞名校由來已久，近年則愈演愈烈。在網上搜尋，以“我單位到名牌大學招聘”的新聞條目層出不窮。一所大型民營企業在廣州舉行大型招聘會期間專設“入場資格審覈區”，非中大、華工、暨大的學生不得入內!外地學生則只接待全國排名前20名的高校學生。企業招聘人員普遍認爲，名校學生素質好，能力強。
第六：招聘測驗成績越高越好
不少企業在高校招生大學生時都設定了筆試和其他形式的測驗，如心理測試，個性測驗，壓力測試等。企業方認爲，招聘測驗成績能真實反映學生的知識和心理素質，因而得分越高越好。
第七：相關工作經歷越豐富越好
不少企業在校園招聘時十分重視大學生的相關工作經驗，如青睞有社會實踐經歷、參與過企業生產經營活動、主持過大型活動的學生。有的企業則在招聘廣告中寫明必須有××相關工作經歷，有××行業實習經歷等。