一個成功並且有效的招聘頁面能夠吸引求職者眼光，透過展示公司的優勢和價值，能吸引更多有經驗的專業人才。 如果想讓你們公司官方的網站的招聘頁面能起到真正的效果，就必須確保做到以下幾點!
一、及時更新工作資訊
更新工作資訊有多重要，無需一再強調。很多公司的職位一放就是好幾個月，從未想過移除他們，這隻會讓求職者和高端人才感到迷惑：到底這些職位還招不招?如果不更新資訊形成固定的印象，那麼你招聘頁面所承載的功能就會貶值，甚至會影響到那些真正有招聘需求的職位獲取簡歷。改善這一問題其實不需要花費你太多時間，如果職位已經放置了很長一段時間，那麼就不定期更新一下它的發佈時間，表明這個職位依然存在招聘需求。
二、善用搜尋引擎
用戶通常會使用搜尋引擎來尋找開放的職位，它易於操作，可檢索到很多相關資訊，並且可以自訂。你需要確保用戶透過地理位置、職業類別或簡單的關鍵詞能檢索到你所發佈的職位資訊，以提升有質量的瀏覽者檢索的可能性。如果你很迫切地需要招聘某個職位，確保職位在頁面上發佈後，給它打上熱門職位的標籤，然後你也可以運用搜尋引擎檢索一下，確保它能快速地檢索到。
三、簡便的.申請流程
你們公司的官方的網站上是否有在線投遞簡歷的功能?如果有的話，記住一定要儘可能地簡化申請的流程，拋卻那些花哨且不實用的項目。沒有一個人，特別是那些求職意願還不甚強烈的消極消極求職者，願意面對那些不斷彈出的頁面——這隻會讓他們心煩意亂，甚至放棄投遞簡歷的嘗試——他們只期望能簡單地按一下確認，然後將簡歷發送出去就可以了。確保一步完成申請，意味着你將收到更多簡歷，你可以在一個更好的候選人池裏篩選你所需要的人才。
四、清晰的僱主品牌資訊
不要以爲訪問公司官方的網站招聘頁面的人，都是對企業瞭如指掌的人——第一次造訪的人遠比經常光顧的人多——所以在頁面上呈現完整的僱主品牌資訊非常有必要。你可以利用這個平臺，強化你的CVP(也就是求職者價值主張)，清晰地告訴你的潛在候選人，公司將對推進他們的職業生涯帶來何種幫助。
傳播企業僱主品牌最有效的辦法就是用企業的員工現身說法。你企業的員工每天都在感受着企業的文化，所以他們的表述是最客觀誠實的。具體的方式，可以發佈員工在拓展其職業成就方面的有趣視頻，也可以是在員工博客上記錄他們印象深刻的成功故事。
瀏覽完這一頁面，你可以評估它是否能清楚地讓用戶知道你的公司是什麼樣的，並且激發他們想來這裏工作的意願。從僱主價值的描述中跳脫出來，你也可以清晰地向潛在的求職者表達你期望他們是什麼。每一個頁面，每一個連結和每一個視頻，都讓他們如沐春風，拉近他們與企業的距離，讓他們更深入地瞭解企業。
五、多些接觸點
在你公司的CVP的旁邊，你需要確保潛在的求職者能夠便捷地和你們公司互動起來。於是，你還需要發佈公司招聘團隊的名稱、頭銜和職位，並連結到他們的E-Mail、微博。這種方式可以更方便接觸到消極求職者——他們對工作沒有迫切的需求，而且很挑剔，在他們實際申請之前，也許需要向招聘官們諮詢企業或職位的相關資訊。
六、構建你的人才社區
透過招聘頁面，每8個瀏覽者大概只有1個會投遞簡歷。這還是高估了的數值，並不是所有瀏覽你頁面的人就是想要找工作的人，很多瀏覽頁面的高端人才可能已經擁有了滿意的工作。當你的僱主品牌資訊和CVP戰略吸引到這些瀏覽者，那麼你該怎麼和他們建立聯繫，爲這些未來的求職者創建一個數據庫呢?記錄並挽留這些感興趣，但是短期內又不打算找工作的人，最好的辦法就是讓他註冊成爲企業人才社區的會員。這樣你不僅能記錄下他們的基本資訊，也把他們保留在一個循環中，讓他們持續地關注你們公司。
七、活潑的視覺呈現
上面說的都是功能性的模組，但是僅僅只有文字的表述還是遠遠不夠的。試想一下，如果你的招聘頁面像大學裏的畢業論文一樣嚴謹、呆板，到底能吸引多少人瀏覽?招聘頁面的視覺呈現同樣重要——這不是說你要把頁面裝飾得花裏胡哨，而是要突出那些重點的板塊，讓它誘人、容易被記住且貼近時代。在製作你的招聘頁面時，有時候也需要了解基礎的心理學，瞭解人們容易被哪些東西吸引，這很關鍵。你還要和你的網頁設計師一起，創造出能給招聘帶來幫助的圖片佈局。