每年華爾街連實習崗位都存在激烈競爭。2014年夏天，光高盛就收到了5.9萬份簡歷來競聘2900個實習機會。要想讓自己從成堆的簡歷中脫穎而出，最好能摸清金融業招聘人士的喜好和甄選原則。
“簡歷上這些機構真正看的只有幾件事，把它們做好很重要。”一位大銀行的前分析師表示，他不僅自己作爲申請人成功過了簡歷關，在成爲分析師後也有了篩選候選人的經驗。“最重要的還是你的GPA。我們看簡歷最先看的是你的平均績點，應該有3.6，最好能有3.7或更高。當成績沒那麼令人印象深刻時也有一個解決方案，只取小數點後一位，比如3.65或3.66就算3.7，當然如果高到3.83，就沒必要捨棄了。”
好學校的高績點自然是更有說服力。數據顯示，華爾街人主要來自以下11所知名大學，其中出身哥倫比亞大學商學院的員工最多，佔8%。
其二受重視的是候選人是否有金融業務相關的知識和經驗。“會計和財務估值方面的過硬背景是應聘成功的關鍵，知識全面也會大有幫助。”弗吉尼亞大學麥金太爾商學院專門從事企業財務和銀行業研究的副教授David Smith向那些希望在華爾街發展的學生建議，要避開金融業一時的潮流，將目光集中在像會計和財務估值這樣適用於所有金融領域的基本知識。“因爲隨着經濟復甦，那些更爲傳統的金融服務業務，如併購諮詢行業將重新煥發活力。”
由於大多數小公司缺少像大公司那樣對新員工進行嚴格培訓的組織結構，金融或商業專業的畢業生可能比英語或歷史專業的畢業生更受青睞，賓夕法尼亞大學沃頓商學院職業服務中心進階副主任 Barbara Hewitt表示。這一點也被Business Insider的調查數據所驗證。
華爾街金融從業人士最主流的專業是會計、商科和金融專業，超過一半人就讀過(51%)，接着好就業的是經濟學專業(19%)和工程學專業(9%)。在最被看好的會計、商科和金融專業中，還呈現了職級越高，出身於該專業的人佔比越高的趨勢。在華爾街分析師(analyst)中，有46%讀過會計、商科和金融專業，到了經理(associate)和副總裁(vice president)級別，分別佔55%和54%，而在更進階別的董事或合夥人(director)中，有高達60%的人出身於此。
當然，沒有學過金融、會計進階課程的文科學生透過註冊學習基礎的會計和宏觀、微觀經濟學課程也能擁有一份適合金融業初級職位的簡歷。他們還可以透過報名參加其他學校的夏季課程或在和MOOCs一類的網絡教育平臺自學來增強自己對更爲專業的金融學知識的掌握。另外，對於沒有正式工作經歷的大學畢業生，過往的投行實習經歷也很關鍵，此外，幾乎每個銀行招聘的目標院校都會有一些模擬投資的銀行俱樂部或金融類社團，這些都是你能當作相關經驗的東西，可以在你最近一次實習經歷後寫下它們。
優異的成績和一紙哈佛MBA文憑並不是進入華爾街的最佳保障，尤其對於初級崗位來說，理科本科纔是在華爾街最熱門的，隨後是文科學士學位和MBA。在低層的分析師和經理級別中，MBA佔比都不大，約佔8%和19%。
高盛執行副總裁兼全球人力主管Edith Cooper也表示，她不會在一份簡歷去尋找所謂更優的某項資格，她看的是一個人的整體經驗。而可能列在你簡歷最後一行的興趣愛好，絕對是最重要的一部分，你將有機會最終憑自己的個性透過簡歷關。
Cooper 在任期內面試過數千名求職者，經手篩選的簡歷數就更多了。她表示，候選人的學術成就無疑是一個重要的考慮因素，但高盛不只看這個，一份顯示了候選人在高學術成就之外還有表演合唱等業餘愛好的簡歷會更受偏愛。“如果一份簡歷只呈現出了績點高，那表明你所做了的就是去上了課。很高的GPA分數能顯示一定程度的守諾，而業餘愛好還能體現你在守諾之外還有激情。此外，在合唱團一定少不了團隊合作經歷。”
儘管喜歡內容更豐富的簡歷，Cooper還是警告，體現自己是一個全面的候選人並不等於簡歷要寫上3頁。“你的額外經歷應該是塑造你是誰的一部分，在具體添加哪些愛好時，你必須要保有自己的判斷力。比如先對高盛做預先了解的準備工作，再去展現那些能使你在高盛取得成功的技能和素質。”Cooper表示。而一位華爾街分析師也建議，簡歷上可以添加三到四個與財經無關的不同方向的具體興趣，而不是把籃球隊、橄欖球隊和冰球隊統統列上，體育興趣選一個就好。