在回答這個問題之前,先要明白HR經理以什麼方式篩選簡歷。現在的求職人一般都知道HR經理在看簡歷的時候是在“掃描”簡歷，但爲什麼HR經理要看那麼快呢？因爲HR經理在看簡歷之前,心裏很清楚自己在找什麼樣的簡歷,很清楚自己的公司要找一個什麼樣的人來幹這份工作,所以簡歷上的廢話不會對求職人起到任何正面的幫助作用的。尤其是初級職位，一般一頁A4紙的內容足已，寫二頁紙的都是還不知該如何表達自己職業價值的新手，加個簡歷封面的`更是毫無工作經歷的雛兒，你問問已經畢業一、二年的師兄師姐就知道了。HR經理把明顯不合格的簡歷篩出來後，剩下的簡歷中，誰能得到面試通知，取決於二個博弈結果，一個是入選簡歷與職位需求匹配之間的博弈，一個是該職位需要到位時間的鬆緊性之間的博弈，這二個博弈結果決定了通知面試人數的多少。所以Sention爲求職人提供的，大多數都是HR經理最喜歡看的“速描”簡歷。一句不多，一句不少，而且基本上是用求職人自己的經歷和自己的文字寫出來，從一頁紙上看到一個活生生的應聘人。這個最關鍵的問題往往很難被學生理解，總覺得一頁紙的內容少，總覺得自己的經歷太平凡，希望簡歷服務機構替他美化一下，其實那種文字上的美化是典型的賣弄無知，明白無誤地告訴看簡歷的HR經理：“我是個生手，而且是個不知道自己是生手的生手。”（你可以試試我們給你做的簡歷:用你的經歷，你的文字，寫出HR經理想看的簡歷。：））
