負責浙江銀江電子股份有限公司招聘的是三位年輕人。身爲該公司人力資源部副總經理的麻國傑是個陽光大男孩，當記者問起他的年紀，小夥子狡黠地笑：“你猜！”
到底有多年輕？這讓記者躊躇了半天：“剛纔聽你面試大學生，像是有五六年工作經驗，可你的樣子看起來頂多本科畢業兩三年。”“猜對了，我是2008年浙大城市學院畢業的。”麻國傑揭曉謎底。
眼前這個25歲的年輕人，在短短兩年間完成了從應聘者到招聘者的轉變。幾名在招聘會上沒找着合適崗位的大學生，忍不住湊上來，聽他說故事。
雖然現在的工作是人力資源管理，但麻國傑坦言自己屬於“半路出家”。“本科學的是計算機科學與技術，不過專業課成績在班裏並不突出。IT這一行，技術更新換代快，偷點懶或者反應慢一點，就跟不上了。而這一方面也並非我所長，因此，當年找工作時，我直接排除了技術性崗位。”麻國傑回憶。
他在銀江電子工作的第一個崗位是採購。“在IT行業做非技術性的.工作，既能用上我在大學裏學過的專業知識，也能揚長避短——我專業課成績一般，但人際交往等綜合素質還不錯。”麻國傑就這樣邁出了正確的第一步，接下來的第二步、第三步順理成章。做了一陣採購工作，他的特長有了充分的發揮機會，被調去了人力資源部，然後就是升職。當他再次出現在各大高校的招聘會現場時，已經是招聘官了。
對於如今大學生找工作時的迷茫，作爲過來人又是招聘者的麻國傑熱心支招：“就業前的自我定位是最重要的，要揚長避短，比如，學計算機的並不是非要去當軟件工程師，如果在專業方面沒有特長或者潛力不大，IT行業其實還有很多非技術性的崗位，像行政、銷售等，都可以選擇。”
還有一招關於如何寫簡歷，作爲公司人力資源部負責人的麻國傑建議：“現在大學生找工作盲目，製作出的簡歷也是大雜燴，寫得密密麻麻，毫無重點可言，我當年也犯過這個錯誤。結果用人單位看得頭昏腦脹，也看不出爲啥要招你。因此，你要應聘什麼崗位，就在簡歷中突出你在這一方面的優勢。像應聘技術崗位的，公司最看中的就是你在校期間參加過哪些項目的實驗或研發，其他內容可以一筆帶過，甚至可以不寫。”