怎樣在面試階段超過80%的競爭者呢?本站覺得應該知己知彼，才能百戰不殆。下面本站來爲我們講一講面試的門道。
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獲得面試
原畫人的各位青年才俊，大家好。我是光線時代(北京)的HR 小海。我先來說說光線時代是如何邀請畫師面試的。
第一種途徑，我從原畫人等繪畫類網站論壇收集簡歷，然後交給主美審覈簡歷和作品。如果作品符合要求，就會給應聘者發測試題做，測試題透過後，就會通知面試了。
第二種途徑，內部員工推薦給我一些優秀的畫師。經過推薦的求職者，獲得面試的成功率更高些。
當然，如果你是一個新人，沒有參加過工作，也沒有遊戲公司的朋友推薦。那你應該準備一套好的作品，並且表現出你對遊戲原畫的熱情，願意積極努力去工作的態度，這樣也能獲得面試的機會。
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面試程序
正式的面試一般分2-3輪：
測試 ➜ 美術主管面試 ➜ HR 面試
第一關是測試。光線時代的題目一般是由主美根據當前製作項目出的，形式一般是繪製一個角色或者場景等，要求基本跟項目製作類似。
其實你可以提前準備一下測試題。比如，我們最近正在做的一款日韓風格遊戲，項目當中需要用到角色和場景，測試題目就分爲2部分，你需要選擇其中一個來測試。
第一部分是角色：唯美型的女戰士，年齡18歲左右，雙手武器，穿板甲，要求畫出三視圖等。
第二部分是場景：場景是一個單體建築，要求結構交代清楚，畫出三視圖等。
測試題大概是這樣子。
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面試介紹
面試的時候，自我介紹不要太複雜。將重點放在你的專業特長和工作經歷上。
談到之前的工作時，很忌諱對前公司過多的抱怨。比如抱怨之前公司對質量要求太高，由於大部分遊戲公司都是想方設法提高產品質量的，所以這種抱怨很可能留給面試官不積極進取的負面印象。
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面試溝通
面試中，美術主管主要考察你的專業能力，HR 主要考察你的'團隊協作和溝通能力。
團隊協作態度方面，我一般會問求職者過往的團隊合作經歷，以及在這些團隊當中所起的作用，或者如果未來進入公司以後，遇到團隊問題怎樣處理……
溝通方面我會問，如果未來做項目當中，遇到跟其他同事或者主管在具體制作問題上有不同意見的時候，會用什麼方法去協調溝通。
在面試前，希望你可以做好這方面的功課。這樣 HR 和你溝通起來會非常順暢。
這裏我想提醒一下，一味的迎合主管或者其他同事的意見，或者一味堅持自己的觀點，都不是好的選擇。把問題開誠佈公的擺出來，把自己的觀點簡短清晰的講出來，然後再仔細傾聽其他的意見，並且認真思考，然後進行客觀的判斷，可能是更好地選擇。
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求職者問
很多人都對我反應過一個問題，當HR 會對求職者說「你有什麼要問我的嗎」，求職者常常不知道問些什麼合適。
那麼，HR 期望求職者問什麼問題呢?
其實我就想知道求職者關心的事情的類型和方向。比如，如果求職者更熱衷於在公司鍛鍊自己，就會問一下公司的學習氛圍怎麼樣。如果求職者更關心經濟利益，就會問薪資、福利等問題。
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考察公司
面試是雙向的，不僅僅是公司考察求職者，求職者也在考察公司。
工作數年的求職者對於面試已經有了自己的總結和認識，我這裏主要給初入職場的求職者提一些建議。
求職者要明確現階段自己的主要需求和目標，根據自己的需要確定自己對公司的主要需求，比如做爲一個新人來說，下面3點是現階段的主要任務：
1、積累工作經驗
2、熟悉行業製作流程
3、提高專業水平
所以，這時候你應該考量公司的學習氛圍，看看這家公司有沒有給新人提供更多的學習和提高的機會，不要因爲過多的糾結工資待遇而放棄提高專業水平的機會。
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成功案例
最後，我在這裏講一個初入職場的新人的成功案例。
A 在面試之前，對公司的相關資訊做了一番調查，明白了這家公司需要怎樣的求職者，同時也在判斷這家公司自己想不想去。
由於做了調查，A 在面試時，透過具體的事例表達了自己對這份工作的認識和理解，從而獲得面試官的好感。
並且事先知道公司對崗位需要，A 可以客觀的把自己的優點缺點傳達給面試官，使面試官對自己的能力有個全面瞭解。
整個面試過程，雙方有很多共同語言，A 的坦誠的性格也很受賞識，在求職理念和工作認識上很快達成一致，於是很順利的透過了面試。