上週，小菜鳥參加一個面試，約好11點。10：50到達他們的店裏（因分公司剛組建不久，還沒有租賃寫字樓，後勤人員暫時在店裏辦公），店員告知經理11：20到，不守時，或者臨時有重要的事情吧，等~~
期間遇到另一應聘者，便站着聊了聊，得知她也是通知的11點，但不是應聘同一職 位。眼看快12點了，經理還沒來，也沒人給我們解釋，腿都站的有些疼了，心中不悅。
12點，可愛的經理終於姍姍到來。被一男性店員打聲招呼進裏面的辦公室：“你們兩個是不也是來面試的？過來！”汗！進裏面才發現有兩人比我們早到，坐在會議室正喝水，更汗！一問，大家約的都是11點。按個和經理談，輪到我時已快12：30。我剛做完簡單的介紹，經理說人事上的事她不懂，得給外地的總部打電話問一下，讓我先等。這次還好，等的時候有座位有水了~~
12：40，祕書告訴我需要和總部人事進行視頻面試，不過得在午飯後，讓我先吃飯，我想順手帶着我的檔案夾，結果那祕書說先放這吧！（難道怕我不回來了？）約在1：10.
1：05，我再次回來。告訴我總部的人事正在開會，又是等。期間經理問我是否考慮其他職位，說其實想招個懂財務的`，以後公司人員配齊了人事也沒什麼事了，可以兼出納。（汗！爲何招聘廣告沒寫這一條？）
1：30，告訴我總部人事電話一直佔線，漫長的等待，1：50，我的耐心終於到達終點！告訴他們，轉告總部人事：我下午還有其他面試，我也很忙，不等了。祕書趕忙說一直在打電話，管他呢，我的時間不是時間嗎，走人！
非常不愉快的一次面試經歷！連我這個小菜鳥都發現了這家公司在管理上的諸多問題： 1. 店員缺少禮儀接待方面的培訓。雖然應聘者並不是當前的顧客，但一家公司的前臺接待直接體現了個公司的精神面貌，況且這也是對自己公司和產品宣傳的機會，誰敢保證應聘者以後就不會成爲客戶呢？
2. 對職責認識不清。覺得人事只是負責招聘，做工資，辦保險。忽略了考覈，培訓等其他人事工作，可見公司在這些方面是空白，如果有良好的考覈和培訓體系的話，也就不會出現前臺不會接待和打聲招呼的情形了。
3. 面試安排不周。所有的職位和人員都安排在同一時間，造成重複等待和混亂不清。
4. 對應聘者不尊重。從總部到分公司嚴重的不守時，店員也沒給應聘者安排會議室等待。
這樣的公司，不去也罷。