轉載 上午，9點去參加了國美的一輪面試無領導小組討論。
這一次，完全是抱着試試看的心態去的，本來自己也不打算進國美的以後，所以，也沒什麼準備！去了才知道，再準備也沒啥用，因爲，討論的題目是隨機的。還好，沒有做無用功……
我是第一組，我們小組總共有10個成員，大家互相都不認識，但是，坐在一起就是緣分嘛，我們相處的也還不錯。
面試的過程很簡單，時間也很短暫，就只有一個小時，討論加發言，呵呵，時間挺緊張的吧？國美真是摳門，給這麼點時間，要知道，我們成員之間彼此都還不熟悉呀，熟悉也還是需要一點點的時間的呀。
第一步，填寫簡歷，現場填寫，暈原來不是上交了一份紙質的簡歷嗎？嫌我們時間有多是不是？還有我們也在線提交了電子版的簡歷呢！過分……
其次，給了一個討論的題目，本來是要把題目發給我們的，後來一個主管又把它收回去了，看都不讓我們看，就口頭給我們讀了兩遍，就over了。
最後，說了下子要求，其餘的時間就是我們的了。我們這三組討論的`題目是同一個，就是：拿出一個可行性方案，針對公司的一個迎新的年會，公司總共有500人，這個年會包括幾個必須得板塊，其餘的可以自己自由發揮。主要的要求就是，這個迎新的年會要創新，不拘一格，可以吸引更多的員工參加。沒了，這就是這個討論的題目。
下面，就是我們小組成員自己的商討時間了，每個小組都坐着一個國美的主管，他要全程監督我們的討論過程及發言部分，唉，有這麼個人坐在那裏，我們根本不能正常發揮嘛，大家肯定都是要爭取表現的，這樣，就有水分了！
我們小組的人，一開始也沒選出一個小組長，這就失策了吧。以至於後來，在商討的過程中，大家你一句，我一句的，根本沒有一個統一的意見，這樣一來，就浪費了很多的時間。而且，在那種很吵鬧的情境下，根本不能很理智的考慮問題，有方案都沒機會拿出來，就看那幾個嗓門比較大的在那兒爭執，我們偶爾說一句，沒人聽，意見也沒人採納，可憐呀！
就這樣，爭着爭着，吵着吵着，時間就過去了，半個小時的討論時間很短暫的。最後就是發言的時間，我們沒有小組長，還是那幾個爭着舉手，最後其中的以爲站起來發言了，其實，就是做了下彙總，意見還是他們幾個的，我們的好意見都沒有機會插進去。發言完了，就是小組之間相互挑毛病的時間了，國美的主管有點兒偏心，我們這組給的時間是特別的少，第二個同學纔講了一點點，就時間到了。
沒了，總體過程就是這些，最後就可以go了。
