拆招國企面試潛規則
民企：實用肯幹最關鍵
民營企業是我國經濟中的新生力量，多數民營企業的招聘面試還沒有形成套路和體系，往往比較隨意。
一般民企的面試，比較強調對候選人背景和經驗的考覈，看重人才的實用性。面試比較重視實效性和解決實際問題的經驗與能力。同時，面試官的個人好惡偏向，往往影響面試結果。
因人定崗的狀況比較多，對年齡、婚姻等隱私問題深挖，喜歡和候選人進行意識形態方面的PK，面試程序隨意性大、崗位設定和考覈指標模糊，不喜歡出具書面承諾。
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大民企：喜歡名牌學校的大學生，對海龜願意用錢“砸”。不喜歡聽面試者在大企業的故事，喜歡面試者講來到公司能做出什麼貢獻，頻頻點頭並不代表事後評分高。
小民企：一定要幹活快、有客戶資源、八面玲瓏、能吃苦，24小時隨叫隨到，要錢少。吸引人才爲解決燃眉之急，對人才未來的發展沒有太多規劃。
國有企業：舉止得當少談報酬
在一些程序嚴格的大國企裏，某位領導對候選人的中意並不是候選人平步青雲的唯一通道，大家更歡迎低調內斂卻又多才多藝的新同事。
對應屆大學生，比較重視對學習成績、專業內容的面試考覈。也比較關注候選人的非職業技能，比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長。
國企的問題，可以說是“兩個極端”型，開場問題通常會問你是不是獨生子女，家裏有幾口人，住在什麼地方等，然後急轉直上，問候選人對業務知識瞭解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等，最簡單的`和高難度的都會問到。
政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部較感興趣，如果畢業生政治素質過硬，就很容易讓招聘人員另眼相看。
專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，往往要比空洞地強調自己的綜合素質更容易引人注目。
舉止得當。國有企業一般不太喜歡個性張揚的人，中規中矩，舉止行爲樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞，因此穿着平實普通更好。
多才多藝。許多應聘者在國企時並不因爲專業能力出衆而脫穎而出，卻是以一技之長而得到讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出衆等。
少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時不妨將薪酬要求放低一些。
港資公司：不對上級直呼其名
受英國公司的傳統影響，等級制度最森嚴，對細節挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問題，喜歡看面相、根據風水招人，對普通話尤其是俚語的理解不夠深入。
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面試要稱呼對方小姐、先生、博士等，不能對上級直呼其名，面試對薪資問題會追問得特別細，需要提前應對。
上市公司均早已渡過創業階段，對人才標準的設定和衡量也相對成熟。在吸納人才時，第一要求經驗。第二要求學歷。第三要求溝通能力。
國內上市公司：喜歡外企或國際工作背景的應聘者，要求“見過大世面”的，喜歡用從“四大”或著名管理諮詢公司出來的人。
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想加盟一家公衆企業，就需要充分表現出誠意。事先蒐集一些公開資訊，如新聞、披露、年報等，再整理一些問題，趁機向面試官請教。適當曬曬背景，經歷“可以有”。
臺資公司：印象決定面試基調
雖然都說中文，但有些詞語無法對接，需要提前惡補，比如“銷售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊化管理特徵，新進員工的薪水會壓得很低。
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臺資HR可能主觀性很強，對你的第一眼印象還有聊天過程中不經意的一兩句話都會決定整個面試的基調，應聘要時刻防範。
面試官會觀察諸多細節：從應聘者的儀表風度、體型外貌、衣着舉止、精神狀態到禮儀禮貌、創新精神等。
在提問過程中，希望能看到應聘者努力展現出對企業的忠誠度、團隊協作精神、創新精神，在回答問題時闡釋出對企業文化的瞭解和認可程度。需要提醒的是，誠信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中採取撒謊策略，其實HR很快就能區分出謊話與真話。
應聘者的以下表現可以加分：保持微笑，注重聆聽；端正坐姿；傳遞檔案時雙手接送，面試後禮貌地表示感謝，並將所坐的椅子回位。自我介紹時重點突出。對提問，能透過分析抓住本質，說理透徹。面試時不妨與HR討論有關工薪、福利等切身問題，表現出誠意。