電話邀約也是講究技巧的，以下是本站小編整理提供的相關技巧內容，快來閱讀看看吧。
電話邀約面試話術與技巧
首先我們邀約面試要先考慮以下幾個點：
1、什麼時間打電話效果最好?
2、如何推薦職位?
3、怎樣透過求職者的聲音初步判斷並甄選?
4、面試邀約要注意什麼?
一、電話時機
HR們選擇什麼時點和候選人進行電話溝通比較合適呢?
對待業人員而言，這個時間就比較寬泛，但要在企業上班時內進行溝通，除非你和候選人是有約定的。
對在職人員，週一上午比較忙，週五下午心思早已不在工作上，狀態也不佳，這些時點建議避開。 每天9:00前，不少人尚在“喚醒”狀態，有了狀態就是開會、趕任務，因而有效的溝通時間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00爲好。
當然在正式談話前，詢問一句：“請問現在你講話是否方便?是否需要另約時間?”這是對候選人的尊重，也能提高溝通效果。
電話溝通是目標性很強的活動，針對不同的目標，其場景和話術有較大的差別。
二、職位推介
在HR打出冷電話(CC)或候選人對企業、崗位並不熟悉時，推介企業、崗位內容是第一步。
拿着聽筒，照紙宣科顯然沒有什麼生動性，況且在一分鐘前彼此還是陌生人。此時應語氣柔和而堅定，柔和是爲了融洽關係，消除陌生;堅定是體現招聘人員專業性和可信度。
介紹過程中，留意候選人的反應，將內容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來。推介的目的，瞭解崗位內容是基礎，產生興趣和決定面試纔是根本。
三、如何透過電話初步判斷求職者的狀態
影響電話溝通的主要因素爲通話者的聲音和通話內容。聲音影響內容的吸引程度，內容的價值決定電話溝通的效果。當聲音和內容具處於高值時，溝通效果最好，也就是處於第一象限的位置A時，纔是一次成功的電話面試。
HR總希望電話的另一邊，候選人也和自己一樣精神飽滿，熱情禮貌，談吐有致。當然這是一個理想的候選人模樣。現實中，我們長着兩個耳朵一個嘴巴，也就告訴我們在電話溝通中，要多傾聽，練就聽聲辨人的本事。
1、無精打采型
電話接通：
“喂!”聲音含糊，似乎沒有睡醒
HR介紹來意後：
“嗯，你說”仍舊在夢遊中，估計還是閉着眼睛講的。
類似的情形，總會讓打電話的HR有種“憋住”的感覺，巴不得早些結束通話。此時，也確實需要結束通話了。
HR可以說：“請問你現在是否講話不方便，如不方便我們可以另約時間。”
稍有職業素養的人的反應是：迅速調整狀態，提高音量說：“不是，你請講，我聽着。”或是說：“好的，某某時候我打給你，請問你的電話是直線嗎”等等正面積極的答覆。
如果你遇到對方仍然油鹽不進，“淡定自若”：“嗯，那好吧”。那祝福你趕快掛了電話，尋找下一個目標。
2、閃爍其詞型
電話接通，候選人精神倒是很精神，但似乎習慣於“捉貓貓”，當你問一個問題，對方都要這樣回答“嗯，這個是~~~~，那個是~~~~~”或者說：“因爲~~~，因此是~~~”，或者是閃爍其詞，表面是看是邏輯嚴密或謹慎作答，其實是戒心過重，面具太厚，無法敞開心扉。
對這樣的候選人，對策只有一個：放棄。
3、傲慢偏激型
電、話接通,你可以感覺到候選人的睥睨天下的氣勢穿越電波撲面而來，“有什麼事?”，“這個崗位是幹什麼的?”，“薪資有多少?”等等話語讓你驚訝他的自信和勇氣從何而來?甚至連語氣語調都讓你凌亂了。
曾經遇到一個非典型候選人，當問及工作定位時，竟然暴跳：“嗯，我就是幹這個活的，工資當然越高越好!”此時就已經不是凌亂了。
對於這種類型，屬心態不好，需要多磨磨心性。如果真的是才幹匹配，建議過段時間聯繫。
4、激動過度型
電話接通，對方一聽公司名字或意識到你來意，如啓動了興奮按鈕，無論你說什麼，都會說：“好的好的”，或者說：“沒問題”，言辭間多會洋溢嚮往和欣喜。
這樣的候選人容易溝通，強烈意向已經很明顯。這個時候你也不要過於高興，謹記要確認你說的要點，候選人是否都已經知曉，可以這樣詢問：
“某某先生，請問我剛纔所說的時間和乘車路線，你能複述下嗎?”
“請問，你確認已經知悉這個崗位的要求嗎?可不可以講下我們做下交流?”
讓候選人冷靜下來，或許你需要的關鍵資訊，確認你需要他知道的資訊點，至於真才實學，就等面對面時見招吧。
5、訓練有素型
電話響起，候選人精神飽滿，聲音高低和緩有致，談吐得體，讓你感覺到很職業化。不可否認，做爲HR，能在不計其數的電話面試中遇到這樣的人，心情也舒暢不少，精神爲之一振。
面對這樣訓練有素的候選人，鋪墊和寒暄可減少，在交流中可適量加入能力甄選要素。
四、初步甄選
在確認候選人已經瞭解了企業和崗位，並有興趣和公司發生“親密接觸”時，HR也就順勢進入了初步甄選階段。此處提供一個小訣竅，當自我介紹完畢後，可以看似隨意的問下候選人：“XX先生，你近期投遞了我公司的職位，請問是什麼職位呢?”候選人如能立即答出，表示他對公司的關注度比較高，或者是他選擇的意向崗位比較明確。
如果要進一步辨識，可以追問候選人對這個崗位的工作內容和任職要求的`理解。這一步也能回答確切，你就可以爲這樣的候選人加分了。因爲能回答第一個問題的候選人也不多。
既然是初步甄選，就集中在候選人的職業價值觀、()擇業意願及個人因素方面，專業技能考察和潛能考察是FTF環節的考察項。電話甄選環節氛圍應是輕鬆舒適的，透過聊天的方式考察候選人的素養。
此時HR要注意話題的引導，有些候選人健談，可以從餐桌安全談到聯合國大會，HR就要把話題帶回到主題;有些候選人比較拘謹，問一句答一句，HR就要能迅速找到其興趣點，開啟話題，沒有內容的展現，考察就是無米之炊了。
五、預約面試
如通電話目標是爲了預約面試，則要簡要明確，確定意願和時間，告訴候選人相關事項，一般控制在三分鐘之內。確定完面試事項後，輔助以郵件或短信告知面試的地點、時間、注意事項等，則效果更佳。
另外一個有效經驗是，在面試當天HR 透過電話提醒候選，提醒注意安全等，這樣一個“小動作”，可以極大提高面試應約率。不信?就試試吧。
電話邀約面試話術與技巧
1、 初試通知
1) 您好，請問您是**嗎?
2) 這裏是重慶市法伊威源商貿有限公司行政部，您是否在**月**日向我們投遞簡歷應聘**職位(或您是否在我公司門口填寫《應聘登記表》應聘**崗位等)
3) 請問您現在是離職狀態嗎?/請問您現在是否已找到合適崗位?
4) 很感謝您的支援和關注。我們邀請您參加面試，**月**日上/下午**點您方便來我公司嗎?
5) 面試時請您準備好身份證、學歷證書、相關證件等
6) 我單位的地點是：******************(瞭解對方目前住址)
A乘坐K****至北沙路口下車，即可到我公司
B杭州汽車東站，乘坐K***，到達底站***，轉公交車K***，坐至世紀公園下車，往東走，十字路口就可以看到我公司
6)如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，還請儘量提前聯繫我們
7)我叫**，到時您可以直接聯繫我，公司電話號碼是023-88061671
8)如果您不方便記，隨後我就將以E-mail形式發至你郵箱，並再次確認對方的郵箱地址(E-mial內容如表1)
9)如果對方問及薪資問題，儘量避免直接回答，可委婉地告訴對方：
A在面試之後，我公司將根據您的綜合能力，設定崗位等級與薪資
B或簡要告訴一系列福利情況(工作時間、住宿、工作餐等)
10)祝您愉快，再見。
2、複試通知：
某某先生/小姐/女士，您好!這裏是重慶市法伊威源商貿有限公司，感謝您在*月*日參加我公司**職位的面試，我們公司領導認爲您比較符合職位要求。請您來我公司與(***總監等)再做一輪面談，不知道您**月**日上/下午**點方便嗎?
3、錄取通知：
(對於招聘中予以錄取的人選，儘量在三天之內通知，提高招聘的效率。)
“某某先生/小姐/女士，您好!這裏是重慶市法伊威源商貿有限公司，感謝您應聘我公司**職位，很高興地通知您，您被錄取了!請您於*日*日上午**點來公司報到，並請準備好以下材料：身份證、學歷證書等相關證件，5張一寸彩照。請問您還有其他疑問嗎?