現在都流行遠程了，遠程會議、遠程工作，還有遠程面試：在收到個人簡歷之後，爲了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對於大學畢業生來說，電話面試裏用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？讓本期的3個W來回答你。
電話面試技巧Why：用人單位爲什麼要進行電話面試？
職業諮詢專家Connie對記者說，求職者越來越多，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話裏和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)面試的機會。
另一方面，隨着大學畢業生們在製作簡歷等方面的求職技巧越來越豐富，他們簡歷裏的水分也開始增大，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。爲了擠去水分，找到合適的人蔘加面試，用人單位也樂於先採用電話面試的手段。
電話面試技巧What：電話裏面試些什麼？
電話裏用人單位的人事部門會問些什麼問題？這個可能是畢業生們最關心的問題了。Connie說，電話面試，用人單位首先要做的是Reconfirm：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的'地方。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備。在對簡歷上內容進行了確認以後，用人單位還會在電話裏問一些關於工作的問題，比如你的專業技能，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節一些，問題會涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
電話面試技巧Who：電話那頭的人是誰？
知己知彼，百戰不殆。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的對手是誰。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的牛人，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的。專家說，公司裏打電話給畢業生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業生們要當心的是，打電話的人很可能會因爲個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。Connie說，現在的大學生畢業最大的問題是不懂得基本的禮儀，更不要說什麼親和力了。
接電話的時候不知道說你好，而是一個衝頭衝腦的喂字，很可能就給打電話的人事助理一個先入爲主的印象，印象分差了，接下來電話面試的效果就可想而知了。