不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對於招聘經理來說最重要的是透過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然後才談條件。
如果你是一個出色的應聘者，那麼你就不會犯以上的錯誤。你應該把提問的重點放在僱主的需求以及你如何能滿足這些需求上。透過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。
根據以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關係以及部門與企業的關係、該職位具有代表性的工作任務是什麼。
求職者還要注意的是不要問一些透過事先了解能夠獲得的有關企業的資訊，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。
以下是8個與工作相關的示範問題：
1、我的主要責任是什麼？
2、您能描繪一下在這一職位上典型的`工作日的情形嗎？
3、做這份工作的前任是否被提升了？幹這份工作獲得提升的可能性怎樣？
4、您認爲這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿活力，不拘一格？
5、我的第一份工作項目會是什麼？
6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什麼要求？
7、我應該具有什麼樣的才智才能做好這份工作？
8、（如果應聘的是一份臨時合同工作）按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎？