俗話說“細節體現專業”，在面試過程中，作爲面試官透過與應聘者詳細溝通以往所做工作的細節，透過細節有效的質疑，最終來判斷應聘者是否有能力做好未來的工作。下面由小編爲您整理出的面試官如何提問及技巧，一起來看看吧。
咱們都知道中醫上講究：望、聞、問、切四種療法，其實HR面試也講究四種方法，那就是：聊、講、問、答四步法。下面我們一起了解一下HR面試提問技巧和方法。
一、聊
都知道HR面試採用的方法是面對面交流，這個時候求職者與面試官沒有上下級之分。跟求職者聊一些關於工作經歷、工作崗位職責、興趣愛好等問題，可以緩解一下緊張的氣氛。也能透過求職者的言談舉止瞭解這個人，初步對求職者是否能夠勝任該職位有了瞭解。
聊，不同於講，聊是一種非正式的交流方式，聊能緩解氣氛，讓氣氛更輕鬆一些，讓應聘者更能夠發揮出自己的正常水平。如果不採用聊的方式，一本正經，會讓應聘者感覺緊張，彆扭，不容易發揮出自己的正常水平。
二、講
給應聘者留出講的時間來。應聘者在求職的時候，表達自己觀點看法都是在講，應聘者急於展現自己對該崗位的才能，總是不能平靜的聊，所以只能講，甚至是演講。應聘者如果可以輕鬆地跟面試官交談，或者把自己的想法表達的比較有感染力，這種類型的求職者一般都有較好的心理素質，抗壓力能力強，可以優先考慮。
HR面試在開始面試的時候，心理上都比較緊張。前期透過閒聊，可以讓應聘者心態比較放鬆。之後應聘者演講，都會圍繞自己的'求職意向，心理建設進行一個全面的瞭解。面試官透過對求職者的演講，更能瞭解對方的求職意向、教育背景、心理素質、表達能力等一系列。透過這個環節，對求職者有一個整體的判斷。
三、問
爲什麼要問？問什麼呢？這個環節是HR面試提問技巧和方法中必不可少的。應聘者開始面試比較緊張，很難把自己想到的全面表達出來，面試官這個時候就可以做一些引導，拋出一些關鍵性的問題，讓面試者做出補充。還要問一些求職者表達矛盾的地方。
有的時候求職者會對或多或少會對簡歷進行一些造假，有時候在面試的時候會說漏嘴，這時候就需要HR面試官結合求職者的資訊，找出矛盾的地方並提問，看一下應聘者的隨機應變能力。
這個環節一定要注意把握好度，不要反覆對應聘者矛盾的地方提問，甚至是逼問，要注意適可而止。不要傷害求職者，時間充裕的話，可以對問題觀點交流或者表達自己的看法。
四、答
在HR面試提問技巧和方法中，應聘者回答面試官問題後也會主動反問面試官，應聘者問的問題一般都會關係到所在崗位的薪資，待遇，休假方式，作息時間，業務程序，崗位關係，公司背景以及競爭對手關係等等。
面對面試者的反問，面試官應該回答的有藝術性。面試官跟求職者相互之間溝通，時間掌握在四分鐘之內，時間長了，反而會適得其反。
綜合以上HR面試提問技巧和方法介紹，建議面試官在面試時，時間不要過長，一般建議10分鐘。時間短，面試效果出不來，時間過長，會加大面試成本，面試效果也會降低。當然，如果感覺面試者不適合，可以在五分鐘之內結束面試，但是要注意禮貌客氣。