今年9月份，由《博學堂》和智聯招聘聯合主辦的“實習大練兵”已進入收官階段。本報記者回訪時發現，雖然只是經過一兩個月的歷練，這羣職場新人已告別青澀，初步建立起職場人的內斂、穩重和成熟，也有一些表現優秀的佼佼者被企業直接納入人才儲備庫。
工作不夠主動、與人交流過於羞澀、容易忽略工作細節……實習大練兵中，實習生在工作中暴露出許多問題。但也有些實習生深得HR“歡心”。如果你是應屆大學生，不妨從他們身上借鑑一些寶貴經驗。
NO.1 你的角色轉換過來了嗎？
福建農林大學的吳巧榕，目前在白金漢英語擔任市場專員一職。記者打電話給她時，她正忙着組織“英語角”活動，儼然一個幹練的白領，而實際上，她僅有兩個月工齡。
問及小吳的表現，白金漢英語人力資源部主管章曉豔笑言：“無可挑剔！”小吳主要負責公司活動的推廣和策劃，沒有職場新人的羞澀，和同事、上司溝通得體，做起事來落落大方。
NO.2 你的工作情商夠高嗎？
還有不少HR表示，有些新人工作能力不錯，就是有些“孤僻”。“一天從頭到尾坐在位置上，把該乾的活幹完，下班後又匆匆離開。”“與同事交流很少，大家聊天的時候自己悶頭做事，這樣很難融入集體。”
章曉豔認爲，除了工作必需的基礎能力之外，職場新人還需要情緒控制、交際能力方面的`自我提升。“能力是內在的，不同崗位之間能夠互通，但工作情商卻需要培養。”
在福州朗源通貿易有限公司實習的李偉本不善言談，但經過實習鍛鍊，口才得到了明顯提升，“和同事們相處得很愉快，也敢主動跟別人交往了。”
NO.3 職場小細節，你注意到了嗎？
章曉豔表示，現在很多職場新人在工作細節方面還需謹慎。
在福州昊佳商標事務所實習的孫曉奔坦言，實習不僅讓她發現了自己身上還有很多不足，還讓她養成了注重小細節的好習慣。
“記得有次培訓課上，老師讓我對培訓內容進行總結，但是我沒在意，最後卻弄成了培訓的現場報告，總結和報告的概念是不同的，這種小細節沒分清很不該。”
章曉豔表示，雖然這是一些職場新人都會出現的疏忽，但職場新人還是需要注意。“小細節有可能會造成大損失。”當然，對於職場新人們來說，對細節的掌控還需要在工作中積累。