案例：做低工資 多賺千元
剛拿到去年全年收入清單的李琳有點納悶。她的稅前收入是8000元，扣除社保、公積金和個稅後每個月拿到6000多元。但公司財務告訴她，公司每個月其實爲她支付的費用超過10000元。假設公司願意爲她支付的費用是固定不變的，但隨着繳納基數的不同，最終實際收入竟相差千元以上。
她向記者算了一筆賬。上海2011年繳納基數的上限是11688元，下限是2338元。個人每月繳納養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金分別爲收入的8%、2%、1%、7%，共計18%。單位要爲個人這四者的比例分別爲22%、12%、1.7%、7%，以及個人不需承擔的工傷和生育保險，分別爲0.5%和0.8%，共計44%。住房公積金將來全部歸個人所有，養老和醫療保險只有自己交的`進入個人帳戶，單位交的全部被統籌，工傷和生育保險也全部劃歸統籌。
假如以實際稅前收入8000元繳納社保：公司在支付給李琳8000元的工資以外，還要替她交8000元乘以44%的險金，即3520元，相當於實際每個月爲其支付了11520元。而李琳實際得到的呢?扣除8000元乘以18%險金後，工資爲6560元。這6560元要扣掉201元的稅，到手現金是6359元。加上個人養老、醫療、公積金帳戶，一個月的實際收入爲 6359+640+160+1120=8279元。
李琳假設了另外一種情況，以基數下限繳納：如果公司願意每個月在她身上花11520元不變，但是公司把基本工資做低，按上海市規定的社保基數下限2338元發，剩餘的錢以獎金和補助形式發放。這樣，公司需要交納的險金爲1029元，個人交納421元，扣掉後基本工資還剩1917元，還沒到個稅的起徵點。接下來，公司給她的補助爲11520-2338-1029=8153元，補助加上扣除險金後的收入性工資一共爲10070元，扣掉個稅759元后還能到手9311元，加上個人養老、醫療、公積金帳戶，每月實際收入9311+187+47+327=9872元，比現在實際情況多出1593元。