要麼不喜歡，要麼嫌薪水少，要麼覺得太累……眼下，不少大學畢業生工作時間不滿半年就跳槽。這部分人也被稱爲“跳早族”。
今明兩年，又將增加近500萬“跳早族”
國內高等教育領域調查機構麥可思不久前發佈的《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示，2009屆大學畢業生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近九成屬於主動離職的“跳早族”，人數共計約228萬。如果離職率保持不變，今明兩年，社會又將增加近500萬“跳早族”。
上週，中國青年報社會調查中心透過部分網站，進行的民意調查顯示(1844人蔘與)，55.6%的受訪者確認身邊普遍存在“跳早族”，其中10.8%的人認爲“非常多”，僅有0.8%的人覺得“非常少”。受訪者中，“80後”佔53.9%，“70後”佔30.4%；23.2%的人坦言自己就是“跳早族”。
公衆對於“跳早族”是什麼態度？調查顯示，支援者佔20.5%，反對者佔31.7%，47.7%的人表示“不好說”。
北京某國企職員楊軒(化名)說，她在畢業後的短短半年裏換了三份工作。剛畢業時，楊軒抱着“先就業再擇業”的想法，在一家廣告公司獲得就業，但僅一個月後，她發現這份工作不是自己想要的，於是果斷辭職了。不過，楊軒的第二份工作僅維持了一個星期，原因是“實在忍受不了部門領導的作風”。她的第三份工作雖然輕鬆，但由於工作地點離住所太遠，而當時眼下正好有個離住所近且工資更高的工作，所以幹了不到一個月，她又辭職了。
“我覺得跳槽無所謂對錯，只是後悔自己大四求職時，沒充分了解自己的興趣、志向與能力，之前也沒有做好職業規劃，就匆匆忙忙找工作湊合。”楊軒說。
上海某高校研究生李悠(化名)在看到許多師兄、師姐變成“跳早族”後感嘆：“現在許多大學畢業生很浮躁，找工作時並不知道自己要什麼。看到大家都考公務員，他就考，大家都想去銀行，他也跟着去。最後的結果是，自己的心沉不下來，每個工作都是淺嘗輒止。”
“畢業後的第一份工作找得太隨便”
調查顯示，對於“跳早族”越來越多的原因，61.2%的人認爲是“爲避免‘畢業就失業’，畢業後的第一份工作往往找得太隨便”；60.8%的人選擇“現在大學畢業生太浮躁，難以在一個崗位踏實工作”。
此外還有：“工資太低”(57.4%)、“對工作的價值認同感越來越低”(52.4%)、“許多用人單位不注重人才的後續培訓與開發”(46.2%)、“許多畢業生覺得目前工作沒有前途”(43.0%)等。
楊軒認爲，自己“跳早”利大於弊。“不跳槽就不知道自己喜歡什麼。跳槽就是做減法，減到最後就剩下自己喜歡的了。”
但在李悠看來，“跳早”會讓畢業生付出慘痛代價。因爲在不到半年時間裏，畢業生很難深入瞭解自己的工作，這種情況下輕易跳槽，不利於工作經驗的積累，還會變得過度自我——只找用人單位的缺點，忽略自己的不足。
“‘跳早族’越來越多，會讓很多畢業生和在校大學生感到，社會很難給大學畢業生提供一個好飯碗了。這樣一來，大家都會想在找工作時‘一口吃成個大胖子’，從而忘了工作的實質，是給自己提供一個能夠奮鬥和提高的平臺。同時，讓整個社會變得更加浮躁。”李悠說。
調查顯示，70.8%的受訪者認爲“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁；63.3%的`人覺得，“跳早”不利於畢業生的職業發展；61.7%的人擔心，員工“跳早”會增加用人單位的發展成本。僅18.5%的人表示，“跳早族”增多會讓工作流動更加頻繁，讓社會更有活力。
“跳早”不利於職業生涯的發展
麥可思資深高校諮詢顧問馬妍，在接受中國青年報採訪時指出，不論是從畢業生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行爲都是弊大於利。
對於畢業生而言，“跳早”不利於職業能力的提升與職業生涯的發展；對於用人單位而言，“跳早”會讓用人單位浪費培訓新員工的成本；對高校而言，畢業生中“跳早族”太多，會損壞該高校的口碑，影響以後畢業生的就業。
“大學應引導學生認清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質和環境做好心理準備，讓學生理性地進行職業規劃。用人單位也應爲剛畢業的新員工明確規劃好職業發展的路徑，做好入職培訓，幫助他們順利度過職場磨合期。畢業生應拋棄不切實際的書生幻想，從初級職位做起，從低端雜務做起。”馬妍說。
調查中，69.7%的人建議用人單位透過合理的人力資源政策留住人才；65.4%的人建議畢業生更加耐心、理性，即使要跳槽也應判斷清楚；64.7%的人建議大學中加強職業生涯規劃教育；48.5%的人認爲，我們應改變浮躁的社會風氣，增加人們對工作價值的認同感。