有人說，退一步便能海闊天空，有人說，吃虧是福。可以退讓，可以吃虧，但是，不是所有的虧都能吃，不是所有的事情都選擇退讓。在職場中，難免會讓自己吃虧，但是，唯獨這2個虧一定不能吃，否則會有麻煩的。你想了解看看嘛？閱讀原文了解吧！
切不可背平級同事的黑鍋
這裏，我們以一個案例展開：小麗跟小顧是一起工作3年的同事，關係不錯，有一次，老闆給他們兩個安排了一個項目，兩個人一起去完成。但是，中途這個項目出現了很多的問題，公司追究責任的時候，小顧把全部責任都推給了小麗，小麗考慮到跟小顧的交情，結果糊里糊塗把黑鍋被下來。
雖然最後沒怎麼處罰，但在年底評選年度先進員工的時候，小麗卻落榜了。最後瞭解到，是因爲上次那個項目是小麗的責任，所以，導致小麗失去了先進員工的評選，還少了獎金和晉升的機會。
對於以上的案例告訴我們：不管同事之間的關係再好，別人給你推卸責任的時候，這個虧一定不能吃。特別是平級的同事，若你幫他承擔了所有的責任，他會給你什麼利益交換呢？首先他不能給你升職加薪的機會。所以，黑鍋可以背，要選對人，比如被領導的黑鍋，最起碼領導能記住你的好，事後還能給你一些補償。
出力無功的虧不能吃
我一個朋友，經常會幫別人做項目，但他會挑選一番，即使是很熟的人，有些願意幫忙，有些卻不願意。後來，我問他爲什麼要這樣，他回答是：出力無功的項目做了還要承擔責任，這個絕對不做，也是在浪費時間。而且承擔責任也要看是不是自己分內的事情，若是別人的事情，自己承擔了責任，那就是傻子。
所以，在職場中，利益交換的選擇是非常重要的，一個沒有價值的東西還要自己去承擔這些風險簡直是太不值得了。若這是一件有價值的事情，即使出錯了，沒有功勞也是有苦勞的。所以，沒有功勞的事情千萬不要出力去做，否者自己需要承擔責任，還得吃虧。
在職場中吃虧是避免的不了的，有些虧也是一定要吃的，但是，唯獨這2個虧一定不要吃，否者會有麻煩的。你吃過類似的虧嗎？