俗話說，一年之際在於春。2009年新的一輪找工作熱潮已拉開序幕，年後急於找工作的人們都早早地開始行動，想換工作的人也開始醞釀起了跳槽計劃，面臨畢業的大學生朋友們更是行走於各大招聘會現場以期爲自己謀得一份滿意工作。然而與往年不同的是，受金融危機的影響，今年招聘會現場設攤的人少，應徵的人多，僧多粥少的局面再次清晰地呈現在我們面前。針對當前這一就業困局，職業規劃師洪向陽認爲，往年春節過後是企業集中招聘階段，但受金融危機的影響，許多企業現在處於“過冬”期，對於沒有多少職場經驗的新人來講，工作機會嚴重縮水這無疑是一次巨大的挑戰。不過透過向陽生涯六年來對職場的深入研究發現，應屆大學生朋友們只要把握好以下六個關鍵點，用積極的心態應對就業，是可以順利衝出就業困局的。
1、從思想上徹底認清當前形勢。現在企業大多數都在過冬，真正招聘的企業屈指可數，工作那麼難找，你就別再說什麼“我要薪水高點”“我要福利好些”“我要幹活不累”之類的夢話了，帶着這種想法找工作，連街上的算命先生都知道，你的勝算幾乎爲零。
2、甭讓薪資待遇左右你的選擇。找到一份薪水高且又是自己喜歡的工作，那自然是天大的好事，但如果僅僅因爲薪水待遇而左右了你的選擇，福兮禍兮可就不得而知了。對於學生朋友來說，找一份與自己的興趣、擅長相一致的'，具有高價值經驗並能從中使自己得到快速成長的工作，遠比單純一份看似不錯的薪水收入來得更有意義和價值，從長遠發展來看，“高價值經驗”是一筆寶貴的財富。
3、給自己快速而準確的定位。你到底該找什麼工作？不是說什麼工作都要考慮，那樣只會大量浪費你的時間、浪費你的簡歷、包括你面試的機會成本，所以必須準確定位，瞭解自己到底想找什麼工作。本着對自己負責的態度好好作答，如果真的想不出來，可以請專業機構幫助你做好這個定位。凡事有了方向，才能明確目標，才能發揮優勢，才能少走彎路，這也是職業規劃的本意所在。
4、充分發掘自身的商業價值。企業爲什麼僱用你，你是有相關的經驗，還是很紮實的專業基礎，還是有較大發展潛力？對於大學生來講，要做職業規劃通常應在大三的時候，根據自己的職業規劃增加相應的工作實踐。如果現在有的話，可以從中去發掘自己的職業取向或商業價值，如果沒有相關的實踐經歷，就從生活經歷和學習中找出你到底具有哪些價值。
5、付出大量的求職行動。別再幻想着投出簡歷後就有企業來搶你這個人才了，如今的大學畢業生真的需要“求職”才行。透過家人、朋友的推薦或收集更多的網絡平臺和報紙發佈求職資訊都可以增加面試的機率。但如果你掌握了職業規劃的一些科學方法和求職技巧，先做好職業定位後再開始求職，當中的勝算會比別人大很多。試想，當我們有明確的求職目標時，就會有更多的理由去說服用人單位，告訴坐在你對面的面試官，你就是他們找的那個最合適人選。對企業來說，每一家企業都希望能在儘可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標並把你最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。
6、用實力證明你的能力。可能很幸運，你找到工作，這時你必須要去用實踐來證明你很適合這個公司、你很勝任這個職位。這個企業可能今天沒裁員，但是明天可能就會有變動，你必須讓對方知道你的實力。畢業生就業並不代表職業生涯的首戰告捷，這最多隻能說明是戰鬥的開始，就業了，尋找到了落腳點後，更重要的還是在職場中好好生存，牢牢地抓住時機，不辜負企業對你的每一次選擇。
解決就業問題最根本的是要提升人們的求職能力，而求職能力的提升其實是有捷徑可走的。作爲全國領先的職業生涯管理專業供應商，向陽生涯近期全新推出的JCP超級規劃家培訓課程，一經推出便廣受求職朋友及職場新人的追棒。很多學員評價JCP超級規劃家培訓是求職制勝的祕籍，它讓求職的人順利就業，使在職的人獲得更好的發展，從根本上提升了個人的求職能力。
如今，節後招聘集中期已經到來，四處求職無望的大學生朋友已在頻頻碰壁中感到身心俱疲。向陽生涯特別提醒，競爭越激烈時越要能體現出你的優勢所在。如果你擁有了出色的求職能力，就必然會先於他人贏得機會。透過對求職心態的調整，系統掌握有效的求職方法，大學畢業生在這個春天衝出就業困局並非一件難事