學生
就業協議造假迫於無奈
近日，省城高校碩士研究生小珍在讀完2年半後，即將畢業離校，但沒有找到合適的單位。接下來她爲如何處理檔案的問題而煩惱，因爲沒有就業證明，就拿不到派遣證，如果把檔案落在中國江西人才市場沒有派遣證是不可行的；如果不辦緩派學生戶口和檔案將打回原籍，迫於無奈小珍辦理了三個月的“緩派”。她們班有的同學甚至辦理了一年的“緩派”。
2007年鄭強畢業於某高校生物與食品專業，去年他進入了省城一家事業單位，單位要求調檔案，他卻因爲把高校就業協議弄丟了，無法調動檔案。多次與學校招生與就業中心交涉，最後的辦法是鄭強簽下了學校的解約協議書，才把檔案調到單位。畢業前，班裏僅有約一半的同學找到了工作，暫時沒有找到工作的同學，有的在實習單位弄個證明，有的找親戚朋友幫忙。鄭強蓋的章，就是朋友店裏的。“有個同學找學校的.一家超市，買了堆東西，讓店主幫忙蓋了個章。”鄭剛說，“大學生就業造假也是爲了讓自己的檔案不要打回原籍，原因有多方面，有的同學不曉得打回原籍的檔案是回到市人才流動服務機構還是縣人才流動服務機構，更不曉得是何時打回，有的同學檔案因不知去向而成爲‘死檔’。”
與鄭強不同的是，去年考上青山湖區公務員的小張也是麻煩重重，由於公務員不用籤就業協議，要調動檔案和戶口，只有找家不相關的單位幫忙簽了高校就業協議。如果不把檔案從學校取出，根據相關規定，檔案放在學校期間不算工齡。
採訪中，多數大學生表示目前就業主要是需方市場，應屆大學畢業生與用人單位簽訂的幾乎都是單位的勞動合同，高校就業協議書就是一紙空文。有學生認爲，學校用高校就業協議書作爲提取學生檔案的條件，是爲了學校畢業生就業率。
學校
就業協議是學生畢業必經之路
8日，記者走訪了省城部分高校，江西財經大學學工處工作人員解釋，高校就業協議主要是爲了保護學生，畢業生在與用人單位達成一致後，能夠有一個書面的法律文書來約束雙方履行就業承諾；協議書與勞動合同相比，還是一個相對較寬鬆的文書，沒有過多的要求雙方遵守的規定，大多數畢業生在畢業前即已開始求職，協議書也可以作爲應屆畢業生身份的標識。
據南昌大學招生與就業指導服務中心工作人員介紹，高校就業協議書是應屆畢業生將來轉移戶口、檔案、黨組織關係等材料的必需檔案，沒有該協議書學校也無法發出派遣證，況且未來就業單位更不可能接受上述材料，即使與你簽訂勞動合同，沒有派遣證當地勞動保障部門也無法調動檔案，這還是對學生的利益有影響。
江西人才市場
檔案管理有規定
江西人才市場綜合部工作人員表示，待就業學生檔案管理是有規定的，根據中組部、人事部頒發[1996]118號《流動人員人事檔案管理暫行規定》，明確規定了待業的大中專畢業生的人事檔案屬於流動人員人事檔案，在第二章第四條還規定流動人員人事檔案管理機構爲縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。
記者手記：雖說製造虛假就業的是學生本人，但是探究其內因，與高校管理有關。
教育部2003年出臺的有關政策規定，高校的發展要與畢業生就業情況掛鉤，掛鉤的環節多達18項。
就業率是檢驗高校人才培養的標準，高校必須結合學校本身的辦學定位和發展戰略，注重以就業爲導向來調整學科結構，包括專業設定、人才培養方向、人才培養模式等，努力提高學生的就業率。同時高校要狠抓畢業生的思想工作，及時糾正他們就業觀念上的一些認識誤區。