12月2日，以“人力資源崗位面試技巧及職業發展”爲主題的活動在武漢工業學院舉行，兩位嘉賓以現場模擬招聘的形式，向到場的千餘學子闡釋了企業對人力資源崗位的要求與面試時應該掌握的技巧等問題。精彩的互動現場，精闢的專家點評，不時掀起陣陣熱烈的掌聲。不少學子表示，將招聘展位搬到講臺上，可以親聆人才專家的面試指導，學到許多實戰應用知識，在以後的求職過程中能避免一些誤區，少走彎路。
●現場模擬招聘 變專業劣勢爲優勢
點評嘉賓：惠爾康揚子江乳業有限公司人力資源部部長 李戀
應聘企業：某中美合資飲料公司
招聘崗位：人事助理
崗位職責：負責部門日常檔案管理；員工檔案、勞動合同管理；員工社會保險辦理等。
崗位要求：本科以上學歷，管理、法律類相關專業，電腦操作熟練，英語四級，熟悉勞動法律法規。
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模擬招聘活動開始了，現場頓時活躍起來，當主持人徵集模擬應聘者時，大四女生汪莎自告奮勇地走上了講臺。
考官：請簡短介紹一下自己。
汪莎：我叫汪莎，學習物流管理專業，溝通能力強，應聘人事助理。
考官：你認爲企業的人力資源部門是做什麼工作的？
汪莎：主要是人員調配和員工的檔案管理吧。
考官：你的專業與這個崗位不是很對口，你有什麼優勢呢？
汪莎：我想是對這份工作的熱情和自己樂觀向上的性格吧。
考官：你對我們公司瞭解多少？
汪莎：感覺公司名氣挺大的，來這裏工作可以使自己的.能力得到提高。現在飲料行業競爭很激烈，國際知名飲料品牌對市場的衝擊挺大的。
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點評：這位同學的勇氣可嘉。但如果這是一場真實的招聘，用人單位不會錄用她。她對自己應聘的崗位要求不明確，對企業在行業中的地位、特點等情況也不夠了解，儘管她工作熱情很高，但企業沒有把握把工作交給她去完成。如果她能夠利用所學的物流專業，從管理方面入手聯繫應聘崗位要求，說出自己對工作的理解以及自己學過的相關管理課程，變專業劣勢爲優勢，有可能會贏得一次機會。上一頁[1][2]