參加此次調查活動的多爲各行業的專業人士，因專業性和技術性，大都具備一定的核心競爭優勢，因此具備了漲薪的基礎。調查結果顯示，34%的職場人今年加過一次薪，27%的人去年加過薪，10%的人加薪還是兩年前，其餘兩成多因爲剛參加工作等原因沒有加薪。加薪是應對物價和生活成本高漲的最有效措施，看得出不少企業能夠及時調整員工薪資水平，以穩定公司的專業人才團隊。
從調查數據分析來看，專業人才的收入整體呈現向好的'趨勢，23%的專業人才收入增長超過10%，20%的人收入增長在10%以內，41%的人基本持平，另有16%的人是下降趨勢。
對收入下降的數據進行進一步調查發現，此部分參與調查者中，大都是職場老人，有過多年工作經歷，不升反降，也反映出自身職業發展出現問題。
英才網聯就業指導專家表示，在個人的職業發展過程中，特別是專業類人才，如果沒有結合環境順勢而動，無論是培訓再學習還是技能、人脈積累一旦出現斷層，後面的職業成長就會出現障礙，收入降低，晉升受阻。
一般來說，跳槽是職場人最常用的給自己提高薪酬的途徑，英才網聯調查顯示，27%的人正在尋找新的機會，打算跳槽；另有25%的人有想法但沒什麼行動，擔心越跳越糟；29%的人表示除非有特別好的機會，否則不予考慮；8%的人表示年後再做打算；3%的人表示目前的工作很不錯。整體來看，人才市場相對“穩定”，流動性大爲減緩。