應屆畢業生期待的起薪待遇一般是讓人覺得過高，下面一起談一下爲什麼畢業生的起薪會越來越高?
眼下離今年高校畢業還有不到100天時間，找工作成爲多數畢業生的頭等大事。人畢業季近日公佈的就業調查統計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業通知。就業壓力不小，大學生們對待遇的期望卻不低，在全國調查中，超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元。
大學畢業生就業期望過高這一話題，已是老生常談。去年8月，前程無憂發佈的《2014高校畢業生就業狀況》回顧報告顯示，受訪的“985”和“211”重點院校中，有52%的畢業生希望起薪在6000元至8000元之間;38.8%的學生的理想起薪在2000元至4000元之間;更有將近一成的學生理想起薪在10000元以上。當時，對於這一調查結果，輿論曾建議大學生要有合理的薪資期待，因爲大學畢業生的理想起薪，與現實相距實在太遠——2014年，北京大學市場與媒介研究中心與某網聯合發佈的《90後畢業生飯碗報告》顯示，2014年應屆生平均起薪只有2443元/月。就連北京地區，平均起薪也僅爲3019元。實際的薪資水平，還不到大學畢業生期望水平的一半。
可是，新近的調查顯示，大學生的希望起薪，反而進一步提高了。去年的調查顯示，有52%的畢業生希望起薪在6000元至8000元之間，而今年則提升爲高達41.1%的畢業生月薪期望是8000元-10000元。大學生的希望起薪大幅提升，所爲何來?難道是經濟環境改善了?用人單位由於缺乏人才，大幅提高薪酬待遇?現實並非如此，我國經濟有很大的下行壓力。能解釋的原因，只能是大學生還沉浸在自己的幻想中，而大學並沒有給學生到位的職業生涯規劃指導。
按理說，如果學校重視對大學生的職業生涯規劃教育，大學生的期望起薪過高這一問題，當不會越演越烈。因爲過高的起薪希望，不利於大學生在擇業時準確定位——低於自己期待的崗位，最初不願意考慮，由此會錯過一些本來適合自己的崗位，只有在經歷擇業挫折後，大學畢業生才逐漸調整自己的起薪期望，而這一過程也耗費學生很多的精力、時間——也不利於職場發展，一些學生雖然找到了工作，但總覺薪酬待遇太低，總希望能跳槽找到更高工資的工作，如果能找到這樣的工作還好說，如果由於能力不足無法實現自己的願望，就可能在工作中帶有抱怨情緒。
重視職業生涯規劃教育的學校，應針對這種情況，對學生進行理性的分析、引導，告訴學生目前的就業環境，大學畢業生合理的薪酬期待應該是多少，甚至可以向所有學生，公開本校已經畢業的學生，在畢業剛就業時的薪酬，畢業一年後的薪酬，以及畢業三到五年後的薪酬，以給學生合理定位，提供參考。如果有這樣的教育引導，大學畢業生的希望起薪，不至於比實際起薪高出一倍甚至更多。
需要指出的是，雖然我國已經實行大學生自主擇業長達22年(從1993年開始)，教育部也要求高校要重視學生就業指導，開設就業指導必修課，但是，真正重視就業指導，對學生進行客觀、理性教育、分析的學校並不多，一些學校也沒有對畢業學生進行跟蹤，用跟蹤的數據，來指導在校學生，以及調整學校的辦學。於是，大學畢業生在擇業時，有不少十分盲目、迷茫。調查顯示，僅僅是求職簡歷一項，每年的浪費就達20億，一些大學生對就業抱着很高的期待，在各個城市的人才市場趕場子，可收穫的卻是一次又一次的失望，這些失望有的根本就不應該，如果他的起薪期望就是3000元而不是8000元，工作早已經確定，而不是感慨爲何自己讀了這麼多年書，連8000元工作也找不到。
哪有那麼多高新工作崗位等着你!我國城鎮居民的平均可支配收入是多少?大學教師的工作待遇是多少?大學畢業生們清楚嗎?不能用自己畢業之後就要買車、買房的需求來倒推應該有多少起薪的工作才能滿足，而必須基於現實就業環境、用人單位的實際情況，來確定就業期望。高校需要針對這種情況，進行系統的職業生涯規劃教育，而學生，從對自己的擇業、職場發展出發，也要學會收集資訊、結合自身的能力，做出理性的擇業定位，這也是解決大學生就業難的重要方面。