民工王寶（化名）遠赴印度打工時突發心臟病，在沒有任何保險的情況下，王寶不但獨自承擔醫藥費，還遭遇解約。回國後，王寶找到僱傭單位甘肅建達海外勞務承包有限責任公司（簡稱建達公司），索要社會保險及醫療期工資等，卻被對方以“一回國勞工合同就解除”爲由拒絕。近日，在甘肅省農民工法律維權工作站的幫助下，七里河勞動爭議仲裁委員會作出裁定，由建達公司給王寶購買社保，並支付經濟損失1400美元及6個月醫療期的工資。
現年43歲的王寶是寧縣一名木匠。2012年11月，王寶被招聘爲建達公司的員工派往中國駐印度大使館從事裝修。2012年4月27日，王寶突發心臟病在當地醫院接受心臟介入手術，其間醫療費用均由王寶個人承擔。5月2日王寶回國後，多次找建達公司要求賠償經濟損失1486美元，補辦社保等均被拒絕。
協商無果，王寶便向甘肅省農民工法律維權工作站申請法律援助，該工作站替王寶向七里河勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。仲裁期間，建達公司認爲雙方在用工合同中，就社保、醫療費等事宜已經做了明確的約定，且王寶隱瞞了自己患病的'事實，這不符合合同中的約定，因此建達公司沒有義務支付王寶的損失。
七里河勞動爭議仲裁委經審理認爲，雙方約定“王寶的社保費用已經包含在勞動報酬中”的內容不符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，而王寶在治療期間，建達公司單方面解除勞動合同的做法也不符合《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，遂作出上述裁定。