對於應屆畢業生來說，最大的心願就是能找到一份合適的工作。但由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。從“校園人”轉型爲“職場人”，應屆畢業生如何纔能有效規避求職陷阱?下面對求職中常見的騙術進行了盤點，並列出對策，畢業生務必提高警惕。
騙術1
只“試用”不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到3個月後，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心裏憋屈到不行。
專家建議：有的單位爲了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙術2
“儲備經理”
成業務員
求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩週的培訓後，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的!
專家建議：一些單位在發佈招聘資訊時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然後把求職者放到跑業務、拉客戶的`崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術3
不交培訓費
工資爲零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之後，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作爲誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有透過考覈，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘爲由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打着招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術4
薪酬模糊
損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以爲是到手3000元也沒細問，就糊里糊塗籤合同了。說是朝九晚五，但由於工作繁重，實際每天工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅後工資的區別。有的用人企業儘管開的工資很高，可是求職者最後到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式籤合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報。
騙術5
“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職後根本不籤勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來爲公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規範用工。若接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先覈實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
騙術6
以名企招工爲幌子
求職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。諮詢後對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。爲了能進500強企業，就在網上付款了。誰知道我付了款後，長達1個多月，對方遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答覆：等聯繫好了會通知你。
專家建議：一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以爲真，最後不僅心願落空，付出的種種費用也統統要不回來了。“黑中介”千萬不能信。
騙術7
“招而不聘”
求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業藉機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。
專家建議：在求職前，要對企業的情況、招聘職位有全面瞭解，做到心中有數，以免費時費力，無功而返。