對一些初入社會的懵懂大學生來說，很多求職和入職的“陷阱”是他們所未知的。近期，智聯招聘對常見的求職陷阱進行了調查，其中職場新人中招率最高的是免費勞力，達45%。
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識破五大常見求職陷阱
陷阱一
求職，先繳納各種費用
職場新人中招率：30%
這類騙局通常在招工廣告上稱有文祕、打印、公關等輕鬆、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以後，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數用人單位爲了謀取錢財，透過招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會佯裝正規，讓大學生透過層層篩選，最終獲得面試機會，面試透過後，就要求先交服裝費等，才能籤合同、培訓，再開始工作。交費後，公司會簽署一系列協議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。
陷阱二
騙取求職者個人資訊
職場新人中招率：25%
求職者在不具備中介服務資格的小網站上投遞簡歷，隱私無法受到保護;或者在大型網站上求職，但是對個人資訊的瀏覽權限沒有設限制，導致自己的詳細聯繫電話和地址毫無保留的泄露在互聯網上，結果被別有用心的不法者盯上，利用求職者的個人資訊進行詐騙。
陷阱三
企業騙取免費勞力
職場新人中招率：45%
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期後便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考覈應該白紙黑字清清楚楚，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互瞭解、相互選擇的期限。但是一些單位爲了減低用人成本，利用試用期的低薪“瞭解”得沒完沒了。其實關於試用期，下文將會詳解。
陷阱四
實際報酬與招聘資訊不符
職場新人中招率：35%
目前，不少公司爲了吸引求職者，變相擡高招聘資訊中月薪的'情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應得權益。專家指出，不少企業在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業繳納的費用也一同計算在月薪中，作爲薪資發佈;錄用後，企業又不按國家規定的繳納基數爲員工繳納相關費用，而是自定某個數額作爲某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業的這種行爲不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統籌這一公共利益。
陷阱五