用人單位試用期過就找茬“炒魷魚”
日前，在哈爾濱市道外區職業介紹服務中心舉辦的“和你在一起、就業手牽手”招聘會上，記者瞭解到，多數往屆畢業生經過幾年的職場打拼，工作仍然不穩定，因爲一些用人單位藉機使用廉價勞動力，往往試用期一過，就找茬讓求職者走人。
在採訪中，一位姓孫的女生看到記者後，訴說了她和往屆畢業生的就業困惑。據這位女生講，她是2005年齊齊哈爾大學中文系畢業的，已經有一年的工作經驗了，但每次就業後，都偏偏遇到那種“找茬”的公司。她開始是在某公司做文員，公司說試用期是3個月，月薪500元，過了3個月才籤正式合同，可每臨近工作到第三個月的時候，公司就會找各種各樣的理由“逼”她離開。最多時，半年內她重複失業了2次，這對她的自信心打擊相當大。據說，現在這樣的公司幾乎月月在招人，就是預防崗位出現空缺後，公司能有人不斷接手工作。
在瞭解到小孫的情況後，記者又採訪了幾名往屆畢業生，他們也向記者訴說了同樣的困惑。一些往屆畢業生對再就業顯得缺乏信心，他們多數不要求工資太多，只希望能求到一份穩定的工作，經常被一些“耍心眼”的'公司無故找茬“炒魷魚”，目前已成爲他們就業過程中最大的心病。
據道外區職業介紹服務中心副經理趙冷介紹，目前確實有些公司惡意地招聘新人，由於公司不簽訂長期合同，使一些大學畢業生加入了“重複失業”的隊伍，或者承諾過的工資待遇一律不兌現，給大學生再找工作的自信心帶來很大傷害。對此，有關人士提醒，大學畢業生就業，一定要提高自我保護意識，在簽訂合同時提防誤入陷阱。與此同時，求職者也呼籲勞動部門應採取更有效的措施，保護就業者的合法權益。