透過招聘對應聘者進行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
對這種騙術，動腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者誇誇其談，反覆強調招聘職位輕鬆便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其它非法機構。
2、招聘時設下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，並協商支付方式。儘量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個月後重新規劃。（2）應聘時多個心眼，不清楚的地方要問明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時間多長？加班時間費用如何計算？如此種種，問清楚就不會糊里糊塗地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位資訊騙取勞動力
求職者虛榮心的'作祟是遭遇此類問題的主要原因。不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
有很多學子及應聘者在找工作時接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金，不僅工作還沒着落，冤枉錢卻花了不少。所以，中國質量萬里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發展雖然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護好個人權益，避免不必要的損失。
