新春踏上求職路 辨清陷阱
春節過後，來金務工人員相繼踏上求職路，我市各地新春第一場招聘會也吸引了大批求職者———既有將從大學校園走出來的稚嫩面孔，也有飽經滄桑的`農民工。隨着年後招聘高峯的出現，一些不良機構也趁機設下重重陷阱。有關人士提醒，新春求職者最好前往正規招聘會應聘，謹防各類招工陷阱。本報今天刊登發生在我市的實際案例，意在讓求職人員避免重蹈覆轍。
1.沒完沒了的試用期
來自金東區曹宅鎮的小劉，半年前透過網絡求職，被市區某貿易公司錄用爲行政專員。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限爲1年，試用期爲3個月。就在試用期快要結束時，小劉卻接到了辭退通知，說她的工作能力不能達到公司要求，單位招到了更合適的人員。公司同時也以小劉並未轉正爲由，連試用期3個月的“四金”都沒有爲小劉繳納。但是，之後小劉從求職網站上發現該公司仍然在招聘行政專員。
試用期原本是在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者爲相互瞭解對方而約定的考察期，現在卻成了一些用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個藉口。這類陷阱的表現形式通常有多種，如單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期永遠不合格、試用期間不繳納“四金”等。
浙江金奧律師樓律師毛長征指出，根據《勞動法》及其相關法規，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，公司有幫員工繳納“四金”的義務。即使老闆不願意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關係也同樣受法律保護。