新春踏上求職路 辨清陷阱
春節過後，來金務工人員相繼踏上求職路，我市各地新春第一場招聘會也吸引了大批求職者———既有將從大學校園走出來的稚嫩面孔，也有飽經滄桑的農民工。隨着年後招聘高峯的出現，一些不良機構也趁機設下重重陷阱。有關人士提醒，新春求職者最好前往正規招聘會應聘，謹防各類招工陷阱。本報今天刊登發生在我市的實際案例，意在讓求職人員避免重蹈覆轍。
1.沒完沒了的試用期
來自金東區曹宅鎮的小劉，半年前透過網絡求職，被市區某貿易公司錄用爲行政專員。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限爲1年，試用期爲3個月。就在試用期快要結束時，小劉卻接到了辭退通知，說她的工作能力不能達到公司要求，單位招到了更合適的人員。公司同時也以小劉並未轉正爲由，連試用期3個月的“四金”都沒有爲小劉繳納。但是，之後小劉從求職網站上發現該公司仍然在招聘行政專員。
試用期原本是在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者爲相互瞭解對方而約定的.考察期，現在卻成了一些用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個藉口。這類陷阱的表現形式通常有多種，如單方面延長試用期、只簽訂試用期合同、試用期永遠不合格、試用期間不繳納“四金”等。
浙江金奧律師樓律師毛長征指出，根據《勞動法》及其相關法規，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，公司有幫員工繳納“四金”的義務。即使老闆不願意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關係也同樣受法律保護。
2.收取介紹費後藉口多
杭州某大學的應屆畢業生小陳求職心切，去年在蘭溪交了100元報名費給一家中介公司，讓其介紹工作。然而按照中介公司介紹信找到企業後，對方卻說已經招滿人了。小陳提出要中介公司退錢，卻遭到了拒絕，說只能另外再介紹，小陳不得不前往工商部門投訴。
人才中介機構能幫助用人單位和勞動者快捷地建立聯繫，但個別中介機構利用求職者求職心切的心理，假借介紹工作之名謀取介紹費，介紹費到手後則百般推託不介紹，或介紹根本不對口的單位，甚至和個別用人單位串通虛假用工後再行辭退等手段糊弄求職者。
市人力資源和社會保障局有關人員提醒，職業中介機構要有營業執照，包括民辦介紹單位都要有固定的場所，其工作人員應有工作證、職業介紹許可證；關於收費事項、服務承諾都須上牆公開，廣大求職者儘量不要到街頭攤位求職，以免碰到“黑中介”。
3.高薪高福利誘人上鉤
中專畢業的女孩小蘭，年前在義烏找工作的過程中接到了一張招工小廣告，看到待遇還不錯，她立即投了簡歷，並且很快得到迴應。誰知小蘭工作一個月後，發現領到手的工資比廣告上看到的少了一半，單位解釋計件工資本來有淡季旺季，等經濟效益好了工資自然就高了。
爲了在招人上有競爭力，個別用人單位在招聘廣告上虛假宣傳“平均工資XXXX元以上”“免費提供食宿”“每週至少休息X天”“報銷往返車票”等優厚待遇，一旦員工入職以後，用人單位又以“你自己表現不佳”、“以後再發”、“經濟效益不好”等理由推諉。
毛長征律師表示，招聘廣告及面試的承諾，一般被認爲是企業對相關薪資福利待遇的承諾之一，勞動者入職時應要求將該承諾明確寫入勞動合同。求職者最好前往實地考察，才能瞭解企業是否正規合法，再與單位簽訂勞動合同。
4.招聘是虛斂財是實
來自衢州的肖成林是浙工大計算機資訊專業本科生，今年即將畢業。年前他收到市區一家網絡技術公司發出的面試通知，興沖沖趕到金華參加面試。該公司告知，凡是新進人員都需要參加爲期4天的培訓，考試合格後方能錄用，培訓費用是800元。參加培訓後，肖成林卻被告知條件不符、考試不合格等原因而不予錄用，掌握熟練計算機技能的肖成林，這才知道自己受騙了。
少數用人單位爲了謀取錢財，採用招聘的途徑，透過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不法利益。《勞動力市場管理規定》明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員爲名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行爲。
5.微博求職遭遇騙局
“具有5年銷售從業經驗，從事過3年行業的銷售管理工作……有意者請與我聯繫。”曾在市區一家食品公司做銷售的小陸，新年嘗試用微博爲自己找一份銷售主管的工作。前幾天，一名自稱某獵頭機構的李女士打電話約他到義烏某酒店大廳面試。一開始對方簡單聊了一些話題，但無一與工作或行業有關。小陸認爲，對方是在從側面瞭解自己，並沒有起疑心。面試快結束時，小陸覺得自己很適合對方的用人要求，而對方開出的12萬元年薪也讓他有些飄飄然。
這時，李女士提議開一瓶紅酒慶祝，小陸欣然答應。半杯酒下肚他突然有了睡意，不知不覺就睡着了。等醒來時女獵頭已不知去向，而他的手機、錢包，還有手錶都不見了。
人力資源專家提醒求職者，面試前一定要注意驗證資訊的真實性，提防求職陷阱。正規單位面試，一般會將地點設在單位的辦公室、會議室；若招聘者在指定的街道或酒店接待，求職者就要特別小心。在收到招聘單位的面試邀請電話時，務必先上人才網站覈實一下這個企業的資料；對方如果用手機跟你聯繫，必須索取對方的固定電話，面試前儘量透過對方的固定電話預約面試時間和了解企業資訊，同時不要在微博上發佈過多的個人資訊。