找工作、求職的過程中，大家或多或少要透過廣告來獲取資訊。但是，招聘廣告中的虛實需要大家擦亮眼睛來辨別。
長年累月刊登廣告。一些長期招聘，彷彿永遠請不到合適員工的`招聘廣告，就要注意了。這可能是公司爲測試市場動態、人力資源流動情況的一種做法。
刊登次數過頻。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位待遇不好，很難招到人或招到人後留不住人，應三思。
急聘和大量招聘。某些公司附加急聘、大量求聘等字眼，目的是藉助廣告大量吸納新人，在錄用後的短期內再淘汰不合適的員工。但是打工者切勿胡亂申請，以免上了使用廉價勞動力的當。