企業給的其實比你要的多
“我們曾向全國高校畢業生及企業發出過約22萬份調查問卷，有效回收了18萬份，其中有一項結論：2010年畢業生的簽約薪酬，普遍高於此前畢業生的期望值。”
調查顯示：2010年，內地本科生平均月薪期望值約爲1836元，而用人單位實際支付的簽約月薪平均爲2205元；高職生平均期望值爲1692元，實際月薪爲1951元。不過，企業給付的月薪中，包括工資、獎金、福利、社保等衆多項目，其中多數以直接扣除的形式存在，因此畢業生拿到手的，平均低於這一數字。
而2010年本科應屆畢業生簽約薪資排前5位的專業依次是，能源動力類、地礦類、測繪類、管理科學與工程類、交通運輸類，平均上崗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一線城市的畢業生簽約薪資平均爲2900元左右，而湖北省平均爲2000元左右。
待遇不能“無底限”
曾經有個學生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時，對方人力資源主管發現他尚未畢業，便提出將他的月薪降爲1500元，他當即表示不在意薪酬；隨後，對方又提醒他，上崗後可能會經常加班，但沒有加班費，他也一口回覆我不怕累。但最終的結果卻是他被淘汰了。有人知道是什麼原因嗎?”。
“就是因爲他在待遇問題上的無底限求職，使用人單位認爲他缺乏足夠的自信！”
提醒畢業生，求職刻意避免談待遇，其實是錯誤的。用人單位更希望在待遇問題上，雙方都能開誠佈公地達成一致。“你不妨自信一點，向用人單位表明自己的價值和能力，這樣效果會更好。”
別把老闆當主管
“企業負責招聘和麪試的，一般都是以下三類人：一是技術主管；二是人力資源主管；三是老闆等高層領導。”如果你對待他們都是同一種策略，那這次應聘十有八九會泡湯！
畢業生要針對不同面試者運用多種策略。
比如，對技術部門主管，不妨多談點專業技能方面的.話題，通常能獲欣賞；而如果對方是人力資源主管，就千萬別談專業技術，“因爲他很可能聽不懂，會認爲你在賣弄”，不如多談點職業生涯規劃；對方若是老闆，則應多着眼宏觀，展示個人長遠目標。“站什麼山，就唱什麼歌!千萬別把老闆當主管。”
妙解面試技巧
充分的自信、乾淨整潔的儀表、對自身優勢的熟悉、對用人企業的瞭解，是畢業生求職應具備的幾項基本素質。而在面試中，則應自信、放鬆、禮貌，語速要適中，並認真聆聽面試者的問題，流利地回答。
尤其要表現出強烈的工作意願，展現能勝任的能力，有技巧地避免談自己不瞭解的話題，強調自己能爲企業創造的價值，不要反覆追問待遇，不要抱怨自己的學校和家庭，千萬別亂拍面試官馬屁……“這就是面試中的基本技巧。”
