在雙向選擇過程中，大部分用人單位安排面試的依據是有關反映畢業生情況的書面材料，透過這些書面材料來判斷和評價畢業生的學習成績、工作潛力。畢業生要成功地向用人單位推銷自己，擬定具有說服力和吸引力的求職面試材料是成功的第一步。
面試材料包括畢業生就業推薦表、簡歷、自薦信，成績單及各式證書（獲獎證書，英語、計算機等各類技能等級證書）、已發表的文章、論文、取得的成果等。
一、畢業生就業推薦表
畢業生就業推薦表是反映畢業生綜合情況並附有學校書面意見的推薦表。畢業生就業推薦表一般包括：畢業生基本資料、照片、學歷、社會工作、獲獎情況、科研情況、個人興趣特長等，一般還應附有教務部門出具的成績單。其中，該表的綜合評定及推薦意見部分是由最瞭解畢業生全面情況的輔導員填寫，並且是以組織負責的形式向用人單位推薦，具有較大的權威性和可靠性，所以大部分用人單位歷來把該表作爲接收畢業生的主要依據。畢業生就業推薦表正式只有一份，必須用正式表簽訂就業協議。
二、簡歷
簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。由於畢業生就業推薦表欄目和篇幅限制，多數畢業生更希望有一份個性突出，設計精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。
（一）簡歷的設計原則
1、真實。簡歷從內容上講必須真實，比如選了什麼課，就寫什麼課；如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什麼，就寫什麼。不要做了一，卻寫了三或四。因爲在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼裏的信譽也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因爲主考官知道你是剛剛要畢業的學生，而學生的本質工作就是學習。或許你就是重點地學了本專業，沒有顧上其他；或許你在學習本專業同時選擇了第二專業或輔修專業；或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內系裏或班裏做了大量社會工作。總之，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，併爲自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要爲沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明瞭。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的.感覺。必要資訊如姓名、性別、出生年月、聯繫電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什麼工作並不是非常重要的，這些內容純屬輔助資訊，可要可不要，至少不應占據重要位置。可以將自己認爲重要的資訊全部濃縮到第一頁上，然後把認爲次要的資訊，諸如每學期成績單，獲獎證書複印件等資訊都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件裏的檔案。
3、無錯。簡歷應該沒有錯誤，儘可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則會被認爲是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
（二）簡歷的內容
簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學歷。用人單位主要透過學歷情況瞭解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；
3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關係，但是勤工助學能夠顯示你的意志，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關係密切，所以用詞要貼切。
7、聯繫方式。聯繫地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯繫不到你而失去擇業機會。