有着較爲完善的實習計劃的大公司，是實習熱潮期大學生嚮往的“掘金”寶地。也許是因爲大公司有着系統專業的實習生培訓、也許是因爲他們對待實習生很“人性化”、或者進入internpool，就等於半條腿邁進了大公司……
如果說幾年前跨國公司招募實習生還僅出於臨時業務的需要，那麼現在他們大都把實習生項目作爲“早期發現人才”的機會，跨國企業招募暑期實習生正在流行。本期《職場指南》特別走近在大公司有着實習經歷的一羣人，看看他們對這段“非凡”的實習經歷是如何感受的吧。
寶潔：把實習生當正式員工用
張卉，現任bcg（波士頓諮詢）的商務分析員。先後在寶潔公司，新華信管理公司、mastercard（萬事達卡國際組織）實習過。
南京大學本科、北京大學碩士出身的張卉是很讓人佩服的女孩子，在她身上的這些高質量實習“資源”讓記者難以取捨，最後，張卉還是選擇了自己的第一個正式實習工作———在寶潔做市場和計劃的經歷來談。
“爲什麼說寶潔是很‘人性化’的呢？”在談到公司把自己當作正式員工的時候，張卉告訴記者：“實習的時候，我在護舒寶這個品牌裏面做marketing，當時正逢護舒寶要向全球推行一個市場計劃，但是人手不夠，作爲一個實習生，我居然就被委派獨立完成這個計劃。首先是和已經做過這項計劃的歐洲和拉丁美洲分公司的同事交流，然後做消費者訪談、修改原有計劃，再進行推廣等等。”對實習生放手和放心，是寶潔的企業文化之一，這麼大的一個計劃能完全脫手交給一個大三的學生來做，張卉說這很讓自己感動和受鼓舞。
除了每月4000元左右的行業內高的實習工資，寶潔的實習生還能享受正式員工所沒有的待遇———實習期間，公司全程提供大酒店給實習生住宿。對實習生人性化的考慮也是一項接着一項，給張卉感覺最好的便是每週五中午的聚餐和training.“這個training不是工作方面的，而是以怎麼保持健康、怎麼平衡工作和家庭之間的關係等等爲主題，主講人就是公司各品牌的經理。我們實習生也可以參加，就好像正式工作的員工一樣，得到公司全方位的培訓和鼓勵。
那麼，寶潔的其他一些福利，當然也少不了對實習生的眷顧了。張卉說，作爲實習生，也能享受到公司的定期戶外休閒活動，有部門安排的，也有以品牌爲單位策劃的———按公司“橫向縱向”的結構來分，各種各樣的活動都不少呢。
阿爾卡特：實習就是“持久戰”
alex，現在上海交通大學讀研二。曾經在intel、微創兩家有名的公司實習過，一到阿爾卡特亞太總部固定通信集團實習，就是10個月。
一般實習生在一個企業實習的時間都是二到三個月，最多不過半年，但和記者之前採訪的幾個實習生不同，alex進入阿爾卡特實習，續約兩次，累計實習近十個月。
“阿爾卡特給了我很大的空間，並且，我有一個很好的上司，2002年才從美國過來，很和氣的一個人，也很放手讓我做事情。”
alex做過的最得意的一項工作是在2個星期之內就“三重播放/iptv在亞太地區/中國”進行了研究，提交的ppt在美國super-comm展會上得到很高評價，因爲這是第一次老闆將完整的工作交給他，從中學到的東西不少。
法國式的阿爾卡特對員工同樣有着法國式的寬鬆氛圍，從來不會把員工逼得很急。阿爾卡特的實習生不是很多，據alex說，阿爾卡特總部這邊只有10來個實習生，其中只有一半是中國學生，另外一半是法國過來的實習生。
近段時間，alex就要離開阿爾卡特了，“持久戰”打到最後還包括給自己找接班人。目前，alex已經給公司推薦了兩個實習生，一個是他的朋友，還有一個是透過在校園網發佈bbs，投簡歷的方式招聘進來的。“當時我收到近400份簡歷，最後經我篩選留下20個人，再給老闆挑選。”
不過，實習生難以留下是阿爾卡特亞太總部這邊的'另一特點。“名額是在全球範圍內進行分配的，大多數情況下，在有人辭職，有崗位空出來的情況下，實習生才能轉正。”
l.e.k：對實習生沒有祕密！
徐俊，復旦大學本科三年級學生，曾經在loreal（歐萊雅）的商業策劃大賽期間實習過3個月，現在l.e.k（艾意凱諮詢）實習。
諮詢類公司的最大忌諱，莫過於各種各樣的商業機密外泄，特別對於實習生或者做parttime的學生，打打雜，做做基礎訪談、數據收集和分析，就是他們最深入的工作了，那些涉及到客戶內幕、談判策略的資源和資訊，實習生碰都別想碰！
但在l.e.k，一份保密協議，就足夠讓公司完全對實習生放心和放手。“在l.e.k，我常常都處於感動的狀態當中，因爲l.e.k是真正着眼於我們實習生的‘成長’，有意識的讓我們參與進去。”
徐俊向記者講述了一段他在l.e.k出差的經歷：“我們去了廣東和福建的幾個城市，跟那些向來‘跑腿’、打雜的實習生不一樣，我真正參與到了工作當中，諮詢顧問們在他們見客戶的時候都會帶上我，甚至還特地在他們開‘客戶拜訪’總結會的時候叫上我，參與他們的討論，發表意見。”對實習生沒有迴避和防備，l.e.k給了很多諮詢公司不能夠給實習生的寬鬆環境。
“我有同學也在別的諮詢公司實習，他們跟我說，公司裏的員工對他們是防了又防，搞得自己簡直就是局外人一樣，哪有真正的團隊合作感覺啊？更談不上什麼融入公司文化了。”徐俊說前兩天，在一家著名諮詢公司實習的朋友還跟他說，她在做事情的時候、在大熱天奔忙在外的時候，公司裏的諮詢顧問來詢問的常常是“你做得怎麼樣了？”、“快一點把搜到的資訊給我”、“這些數據怎麼變化這麼大？”之類的問題。“而l.e.k的諮詢顧問，剛多的是關心我需不需要幫忙，遇到什麼困難了，或者就僅僅是一個噓寒問暖的電話。這讓我很甘心好好做我力所能及的事情，真心喜歡l.e.k.”
此外，據徐俊介紹，l.e.k給實習生開出的工資一般在150元/天，加班是20元/小時。
大公司的internshipprogram
■阿爾卡特 推出40餘實習崗位上海貝爾阿爾卡特正在全國範圍熱招實習生，約有40多個崗位。其中，從事ngn或iptv項目的軟件開發和測試工作的實習生，招聘對象雖爲研一、研二在讀生，但本科生也可申請。專業要求是必須掌握acle數據庫知識，c、c++、java編程語言，以及良好的英文溝通能力。實習期長達10個月。艾意凱諮詢l.e.k的實習生在專業方面沒有特別要求，但要求應聘者在學校有很好的學習成績，課外活動豐富和興趣廣泛，更重要的是要有數據分析的能力和優秀的英語口語和寫作能力。
招聘對象主要是著名高校的大三、大四直研學生、研究生。
另特別要求提供學校出具的成績單，還有個人介紹，並且會經歷一系列複雜的篩選：簡歷篩選、電話面試（主要測試英語能力）、案例面試、fitinterview和筆試等。
■西門子學生圈sisc（siemensin- tern&studentcircle）旨在吸引才華橫溢、有志於在工業企業尋求發展的優秀大學生加盟西門子，透過實習、短期工作、志願服務、參觀訪問、座談、撰寫論文等形式在西門子公司親身體會企業文化，瞭解公司業務、技術發展、感受企業管理。
招收對象爲計算機、通信技術、自動化、電子工程、電氣與電力工程、機械工程、財會、工商管理等專業的1-2年內畢業的全國重點大學的本科和碩士生。
實習持續3-6個月，每週保證至少3個工作日，並按實習協議完成實習項目。
■貝塔斯曼青年才俊計劃招收市場營銷、商務和it類相關專業的高年級的本科生和研究生，具備流利的英語口語、很強的學習和適應能力、熟練的計算機操作，並具有一定的分析能力和能夠獨自展開工作。
該計劃爲期12-18個月的實習，在實習期間需要在不同部門、不同職位上輪換。
■摩托羅拉的摩托營計劃（moto-campus）摩托營是摩托羅拉中國公司爲搭建人才供應鏈而專設的實習生計劃，爲在校學生提供各個領域的實習機會。
摩托營招收實習生的範圍非常廣泛，涵括計算機工程、計算機科學、電子工程、工業工程、通信工程、汽車工程、資訊管理、機械工程、工商管理、會計學/金融、人力資源、市場營銷、供應鏈管理等專業。
招收對象從本科生到博士生。
摩托營實習結束後，經評估透過的學生還將獲得摩托羅拉公司頒發的實習認證，表現優秀的實習生在畢業後將獲得優先錄用的機會。